针对您提出的“事业单位调离到新单位工龄怎么算”的问题，以下是我为您提供的详细解答：
一、工龄计算的基本原则
连续计算原则：无论您是在事业单位还是新单位（无论是企业单位还是其他事业单位）工作，只要工作是连续的，没有中断，那么这些工作年限都应合并计算为连续工龄。
视同缴费年限原则：对于在实行养老保险制度前（具体年份可能因地区而异，如常见的1992年前）的连续工龄，通常可以视同为缴费年限。这部分年限在计算养老金等福利待遇时会起到重要作用。
实际缴费年限原则：实行养老保险制度后，您实际缴纳养老保险费的年限也是计算工龄的重要组成部分。这包括在事业单位和新单位期间个人实际缴纳养老保险费的年限。
二、具体计算方法
基础信息确认：
- 首先，您需要确认在事业单位的入职时间、离职时间，以及在新单位的入职时间。
- 同时，了解各阶段的社保缴纳情况，包括是否按时足额缴纳，以及缴纳的具体年限。
合并计算年限：
- 将事业单位和新单位的工作年限相加，得出总工龄。
- 根据政策规定，确定视同缴费年限和实际缴费年限。例如，如果您在事业单位工作了10年，其中前5年在实行养老保险制度前，那么这5年可以视同为缴费年限；后5年以及在新单位的工作年限，则根据实际缴纳养老保险费的情况来确定实际缴费年限。
考虑特殊因素：
- 在计算过程中，还需要考虑一些特殊因素，如调离过程中是否有中断工作、中断期间是否缴纳社保等。
- 另外，不同地区或行业可能存在特殊政策，这些政策也可能对工龄的计算产生影响。因此，在计算工龄时，最好咨询当地社保部门或相关机构以获取准确信息。
三、实例说明
假设您在1995年进入事业单位工作，一直工作到2010年，然后调入新单位（企业单位或其他事业单位）工作至今。在此情况下：
- 如果实行养老保险制度是在1996年，那么1995年至1996年的工作年限（1年）可能无法直接视同为缴费年限（具体需根据当地政策确定），但1996年至2010年的工作年限（15年）可以视为实际缴费年限（假设这期间都按时缴纳了养老保险）。
- 在新单位工作至今的年限，也根据实际缴纳养老保险费的情况来确定实际缴费年限。
- 因此，您的总工龄将是事业单位和新单位工作年限的总和，而计算养老金等福利待遇时，会依据视同缴费年限和实际缴费年限来综合确定。
四、建议
- 在调离事业单位前，最好与原单位的人事部门或社保部门沟通，了解调离后工龄的计算方式和相关政策。
- 调入新单位后，也应及时与新单位的人事部门或社保部门沟通，确保工龄的连续计算和社保的顺利接续。
- 如有任何疑问或不确定的地方，建议咨询当地社保部门或相关机构以获取准确和权威的信息。