不上班查出骨折，一般情况下不能直接认定为工伤，但具体还需根据骨折的原因和实际情况来判断。以下是从不同角度对这一问题的详细分析：
一、工伤认定的一般原则
根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤的认定通常遵循“三工”原则，即工作时间、工作场所、因工作原因。这意味着，如果骨折并非发生在工作时间、工作场所，或者并非因工作原因导致，那么一般难以被认定为工伤。
二、不上班查出骨折的具体情况分析
非工作时间、非工作场所骨折：
- 如果骨折发生在非工作时间（如休息日、节假日）或非工作场所（如家中、公共场所），且与工作无直接关联，那么这种情况通常不被认定为工伤。
上下班途中骨折：
- 根据《工伤保险条例》的规定，在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的，可以认定为工伤。但如果是自己摔倒或其他非交通事故原因导致的骨折，则一般不被认定为工伤。
因工作原因导致的非工作时间、非工作场所骨折：
- 这种情况较为特殊，如果骨折虽然发生在非工作时间或非工作场所，但确实是因为工作原因（如因工作需要外出、执行工作任务等）导致的，那么有可能被认定为工伤。但这需要充分的证据来证明骨折与工作之间的直接关联。
三、工伤认定的程序和要求
申请工伤认定：
- 如果认为自己的骨折可能构成工伤，应及时向用人单位所在地的社会保险行政部门提出工伤认定申请。申请时需要提供相关的证据材料，如医疗证明、工作证明、事故报告等。
社会保险行政部门的调查和认定：
- 社会保险行政部门会对申请进行调查核实，并根据调查结果作出是否认定为工伤的决定。如果认定为工伤，会出具工伤认定决定书；如果不认定为工伤，会说明理由。
四、建议与注意事项
及时收集证据：
- 如果发生骨折且认为可能与工作有关，应及时收集相关证据材料，如医疗记录、工作记录、事故现场照片等，以便在申请工伤认定时提供有力的支持。
咨询专业律师：
- 工伤认定是一个复杂的法律过程，涉及多个方面的法律规定和程序要求。如果对工伤认定有疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律意见和帮助。
注意时效性：
- 工伤认定的申请有一定的时效性要求，通常需要在事故发生之日起一定期限内提出申请。因此，如果发生骨折且认为可能构成工伤，应及时行动，以免错过申请时机。