挂靠公司中，挂靠人突发疾病一般不算工伤，但具体需结合实际情况判断。以下从不同角度为你详细分析：

一、工伤认定的一般标准

根据《工伤保险条例》的相关规定，工伤认定通常需要满足“工作时间”、“工作场所”和“工作原因”三个核心要素。也就是说，职工在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害，或者因履行工作职责受到暴力等意外伤害的，应当认定为工伤。对于突发疾病的情况，该条例也规定了特定情形下的工伤认定，即“在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡的”，视同工伤。

二、挂靠关系的特殊性

在挂靠关系中，挂靠人并非被挂靠公司的正式员工，而是基于某种协议或合同关系，使用被挂靠公司的名义或资质进行经营活动。这种关系下，挂靠人并不直接接受被挂靠公司的管理和指挥，也不从被挂靠公司领取工资或福利。因此，在工伤认定上，挂靠人并不完全适用《工伤保险条例》中关于正式员工的规定。

三、具体情形分析

1. 若挂靠人突发疾病不符合“视同工伤”情形：

   • 如果挂靠人突发疾病并非发生在工作时间和工作岗位上，或者虽然发生在工作时间和工作岗位上，但并未导致死亡或在48小时之内经抢救无效死亡，那么根据《工伤保险条例》的规定，这种情况通常不被认定为工伤。

2. 若存在特殊约定或情况：

   • 如果挂靠协议中明确约定了被挂靠公司需为挂靠人购买工伤保险，或者双方存在其他特殊约定，使得挂靠人在某种情况下能够享受工伤保险待遇，那么在这种情况下，挂靠人突发疾病可能有可能被认定为工伤。但这需要具体查看挂靠协议的内容以及相关法律法规的规定。
   • 另外，如果挂靠人实际上接受了被挂靠公司的管理和指挥，并从被挂靠公司领取工资或福利，那么在这种情况下，挂靠人可能被视为被挂靠公司的非全日制员工或临时工，其工伤认定可能适用《工伤保险条例》中关于非全日制员工或临时工的规定。但这也需要根据具体情况和相关法律法规进行判断。

四、建议与注意事项

• 挂靠协议：在签订挂靠协议时，双方应明确约定各自的权利和义务，包括工伤保险的购买和赔偿等事项。这有助于在发生纠纷时明确责任归属。
• 及时就医与报案：如果挂靠人突发疾病，应及时就医并保留好相关医疗证明和费用单据。同时，如果认为可能构成工伤，应及时向被挂靠公司报案并申请工伤认定。
• 法律咨询：由于工伤认定涉及复杂的法律问题和事实认定，建议在发生纠纷时及时咨询专业律师的意见。

总之，挂靠公司中挂靠人突发疾病是否算工伤需结合具体情况判断。如果你有更详细的情况或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。