结论：签了劳务合同后被公司开除是否有补偿，关键在于劳务合同的具体约定以及开除的实际情况。以下从不同角度为您详细分析：
一、劳务合同与劳动合同的区别及影响
劳务合同与劳动合同建立的法律关系不同。劳动合同受《劳动法》《劳动合同法》等劳动法律法规的调整，用人单位在辞退劳动者时，往往需遵循严格的法律规定支付经济补偿。而劳务合同则主要受《民法典》等民事法律的调整，其补偿问题更多依赖于合同的具体约定。
二、劳务合同中有明确补偿约定的情况
合同约定补偿：
- 若劳务合同中明确规定了解除合同（开除）时的补偿方式、金额或条件，当这些约定的解除情形发生时，用工方应按照合同约定向劳动者支付相应的补偿金。例如，合同中约定“若甲方无故开除乙方，需支付一个月劳务报酬作为补偿”，则甲方在无故开除乙方时，必须履行这一补偿义务。
补偿计算：
- 补偿金额通常根据合同中的具体约定来确定，可能是固定金额，也可能是根据工作年限、劳务报酬等因素来计算。
三、劳务合同中无明确补偿约定或约定不明的情况
无法定经济补偿：
- 在劳务合同未对开除补偿作出明确约定或约定不明确的情况下，劳动者通常不能主张像劳动关系中那样的法定经济补偿。
可主张实际损失赔偿：
- 若开除行为构成违约且给劳动者造成了实际损失，劳动者可以依据《民法典》关于违约责任的规定，要求用工方赔偿因违约造成的实际损失。例如，因开除导致劳动者失去了其他就业机会，造成了经济损失，劳动者可以要求用工方进行赔偿。
侵权责任赔偿：
- 如果开除过程中存在侵权行为，如侵犯劳动者的人身权利、名誉权等，劳动者同样可以依据《民法典》等法律要求侵权方承担侵权责任，并赔偿相应的损失。
四、特定情况下的补偿考量
劳动者自身原因导致开除：
- 若是因劳动者自身原因（如严重违反工作纪律、未达到工作要求等）导致被开除，且合同中没有相关补偿约定，那么劳动者通常无权要求补偿。
用工方单方面原因导致开除：
- 反之，若开除是由于用工方的单方面原因（如经营需要、项目终止等），且合同中有补偿条款或双方能就此达成一致，劳动者则有权根据约定获得补偿。
五、建议与行动
查看合同条款：
- 在遇到开除情况时，劳动者应首先查看劳务合同条款，了解合同中关于解除合同和补偿的约定。
与用工方协商：
- 与用工方进行友好协商，尝试就补偿问题达成一致。在协商过程中，劳动者可以提出自己的合理诉求，并听取用工方的意见。
法律途径维权：
- 若协商不成，劳动者可以考虑通过法律途径维护自己的合法权益。可以咨询专业律师（即我本人，邹亚宾律师，专注于知识产权、离婚财产纠纷、劳动纠纷、刑事辩护、合同纠纷领域），了解具体的法律程序和维权策略。
示例说明：
假设劳动者与用工方签订了一份劳务合同，合同中约定“若甲方无故开除乙方，需支付乙方两个月劳务报酬作为补偿”。后来，甲方无故开除了乙方，那么乙方有权根据合同约定要求甲方支付两个月的劳务报酬作为补偿。
总结与提醒：
签了劳务合同后被公司开除是否有补偿，取决于劳务合同的具体约定以及开除的实际情况。因此，在签订劳务合同时，双方应明确约定解除合同的条件、补偿方式及金额等内容，以减少后续争议。在遇到开除情况时，劳动者应首先查看合同条款，与用工方进行友好协商；若协商不成，可考虑通过法律途径维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。