结论：公司不发工资，员工不可以直接离开公司，但可以通过合法途径维护自己的权益，包括申请劳动仲裁要求公司支付工资及可能的经济补偿。
分析说明：
劳动合同关系：员工与公司之间存在劳动合同关系，双方应按照劳动合同的约定履行各自的义务。公司不发工资，违反了劳动合同的约定，也违反了《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定。
员工权益保护：当公司不发工资时，员工有权要求公司支付工资。如果公司拒绝支付，员工可以通过合法途径维护自己的权益，如向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等。
直接离开公司的风险：虽然公司不发工资是违法行为，但员工直接离开公司可能并不明智。因为直接离开可能被视为员工单方面解除劳动合同，这可能导致员工失去要求公司支付经济补偿的权利，甚至可能因违反劳动合同的约定而承担违约责任。
合法维权途径：
- 与协商：员工可以先尝试与公司协商，要求公司支付工资。
- 投诉：如果协商无果，员工可以向当地的劳动监察部门投诉，要求劳动监察部门介入调查并处理。
- 劳动仲裁：员工还可以向劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司支付工资及可能的经济补偿。在劳动仲裁过程中，员工需要提供相关证据证明公司未支付工资的事实。
特殊场景：
- 如果公司存在恶意拖欠工资、逃匿等严重违法行为，员工在收集相关证据后，可以立即向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，并可以考虑在仲裁过程中要求解除劳动合同并获得经济补偿。
行动建议：
- 收集证据：员工应收集与公司未支付工资相关的证据，如工资条、银行转账记录、劳动合同等。
- 与公司协商：尝试与公司协商解决工资支付问题。
- 投诉或申请劳动仲裁：如果协商无果，员工应及时向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
后续法律后果：
- 如果员工通过合法途径成功维权，公司将被要求支付拖欠的工资及可能的经济补偿。
- 如果员工直接离开公司且未通过合法途径维权，可能面临失去经济补偿、承担违约责任等不利后果。
如有更多疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。