公司不能雇佣儿童，这是违法的行为。以下从多个角度对此问题进行详细分析：
法律背景
根据《中华人民共和国劳动法》第十五条的规定，禁止用人单位招用未满十六周岁的未成年人。文艺、体育和特种工艺单位招用未满十六周岁的未成年人，必须依照国家有关规定，履行审批手续，并保障其接受义务教育的权利。这一规定明确指出了公司雇佣儿童的违法性，除非是在特定行业（如文艺、体育和特种工艺）且经过审批，否则公司不得雇佣未满十六周岁的未成年人。
法律后果
如果公司违反法律规定雇佣儿童，将面临一系列的法律后果。根据《中华人民共和国劳动法》第九十四条的规定，用人单位非法招用未满十六周岁的未成年人的，由劳动行政部门责令改正，处以罚款；情节严重的，由市场监督管理部门吊销营业执照。此外，公司还可能因违反劳动保障法律法规，被纳入劳动保障守法诚信档案，影响公司的信誉和声誉。
特殊情况说明
虽然一般情况下公司不能雇佣儿童，但在某些特殊情况下，如文艺、体育和特种工艺单位，经过审批后可以招用未满十六周岁的未成年人。然而，这些单位必须保障未成年人接受义务教育的权利，并为其提供必要的劳动保护和安全条件。
建议与措施
公司应严格遵守法律法规：公司在招聘员工时，应严格审查应聘者的年龄和身份信息，确保不雇佣未满十六周岁的未成年人。
加强内部管理：公司应建立健全的招聘和用工管理制度，明确禁止雇佣儿童的规定，并加强对员工的培训和教育，提高员工的法律意识和合规意识。
积极履行社会责任：公司应积极履行社会责任，关注未成年人的权益保护问题，不参与任何形式的非法用工行为。
及时咨询法律专业人士：如果公司在用工过程中遇到任何疑问或问题，应及时咨询法律专业人士，以确保公司的用工行为合法合规。
综上所述，公司不能雇佣儿童是违法的行为，公司应严格遵守相关法律法规，加强内部管理，积极履行社会责任，并及时咨询法律专业人士以确保用工行为的合法合规。如有任何法律疑问或问题，可以直接向我咨询。