辞退赔偿是否要算年终奖金，需根据具体情况及法律法规来判断。以下是对此问题的详细分析：

1. 法律法规依据：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》第四十七条，经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，以每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。其中，“月工资”指的是劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。
   • 《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十七条进一步明确，经济补偿的月工资计算应包含劳动者应得的工资，这其中包括了奖金、津贴等货币性收入。年终奖作为奖金的一种形式，本质上属于劳动者工资的一部分。
   • 《关于工资总额组成的规定》第四条也指出，工资总额包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、加班加点工资以及特殊情况下支付的工资，年终奖同样属于工资总额的组成部分。

2. 具体情形分析：

   • 当劳动合同或公司规章制度有明确规定时：
     • 若劳动合同或公司规章制度中明确规定了年终奖的发放标准、范围和方式，且员工符合领取条件，则年终奖应计入辞退赔偿的计算基数。例如，员工工作了9个月，全年年终奖为6万元，且符合领取条件，则应得年终奖为6万×（9÷12）=4.5万元，这部分应计入辞退赔偿。
   • 当劳动合同或公司规章制度无明确规定，但存在过往惯例时：
     • 若用人单位过往有发放年终奖的惯例，且员工在当年度已经工作了一定时间，可参考过往年终奖的发放水平和员工的工作时间来进行折算。例如，公司过去几年平均按照员工月工资的一定比例（如1.5倍）发放年终奖，员工被辞退时已工作9个月，则年终奖补偿可按照“（9÷12）×1.5倍月工资”来计算，并计入辞退赔偿。
   • 当员工工作未满一年且不符合年终奖发放条件时：
     • 若员工工作未满一年，且根据用人单位规定不符合年终奖领取条件，则在计算辞退赔偿时，通常不将年终奖纳入月工资计算基数。例如，员工在公司工作3个月后被辞退，而公司规定需工作满一年且绩效考核合格才能获得年终奖，此时计算辞退赔偿一般不包含年终奖。
   • 特殊辞退情形的处理：
     • 若公司因员工不胜任工作、客观情况发生重大变化等法定情形合法辞退员工，且劳动合同或规章制度中有年终奖的明确约定，则按上述明确约定的情况计算年终奖并计入辞退赔偿。
     • 若公司违法辞退员工（如未提前通知、无正当理由辞退等），除按上述比例支付应得年终奖外，还需按照经济补偿标准的二倍向员工支付赔偿金。赔偿金计算方法为：根据员工在本单位工作的年限，每满一年支付两个月工资作为赔偿金；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付一个月工资的赔偿金。同时，还要支付相应比例的年终奖补偿。
     • 若员工存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位辞退员工无需支付经济补偿或赔偿，也无需支付年终奖。

3. 实际操作中的建议：

   • 在实际操作中，若企业与员工就年终奖是否计入辞退赔偿存在争议，员工需提供证据证明自己应得的年终奖数额，如劳动合同、公司规章制度、过往年终奖发放记录等。
   • 若双方无法协商一致，可通过劳动仲裁或诉讼等法律途径解决争议。仲裁机构或法院将依据劳动合同、公司规定以及相关法律法规来作出裁决。

总结来说，辞退赔偿是否要算年终奖金并非一概而论，而是需根据劳动合同、公司规章制度、辞退原因以及员工的工作表现等多个因素来综合判断。在处理此类问题时，建议员工仔细审查相关证据和事实，并咨询专业律师以确保自身权益得到保护。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。