关于上班被辞退的赔偿标准，这主要依据《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规来规定。下面，我将从合法辞退和违法辞退两个角度，为您详细解析相关的赔偿标准。
一、合法辞退的赔偿标准
协商解除：
- 如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要向劳动者支付经济补偿。
- 经济补偿的计算方式是：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，支付半个月工资的经济补偿。
无过失性辞退：
- 在某些情况下，如劳动者医疗期满后不能从事原工作，或者不胜任工作且经过培训或调岗后仍不能胜任等，用人单位可以解除劳动合同，但需要提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付一个月工资，并支付经济补偿金。
- 经济补偿金的计算方式与协商解除相同。
经济性裁员：
- 当用人单位因经营困难等原因需要裁减人员时，如果裁减人数达到一定标准，需要提前向工会或全体职工说明情况，并听取意见后，向劳动行政部门报告，然后可以裁减人员。
- 被裁减的员工有权获得经济补偿，计算方式同样按照工作年限和月平均工资来计算。
二、违法辞退的赔偿标准
- 如果用人单位违反法律规定解除或终止劳动合同，应当依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。
- 例如，如果劳动者在本单位工作了三年，按照合法辞退的标准，其应得的经济补偿为三个月的工资。但如果用人单位违法辞退该劳动者，那么就需要支付六个月的工资作为赔偿金。
三、特殊情形的赔偿标准
未提前通知的代通知金：
- 在某些情况下，如果用人单位未提前三十日书面通知劳动者解除劳动合同，可能需要额外支付一个月工资作为代通知金。但这并不属于经济补偿或赔偿金的范畴，而是一种额外的补偿措施。
试用期辞退：
- 在试用期内，如果用人单位能够证明劳动者不符合录用条件，可以解除劳动合同，且通常无需支付经济补偿。但如果用人单位无法提供充分证据证明劳动者不符合录用条件而随意辞退，则可能构成违法辞退，需要支付赔偿金。
合同到期不续签：
- 如果劳动合同期满，用人单位决定不再续签，除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，用人单位应当向劳动者支付经济补偿。
四、维权途径与注意事项
- 如果您认为被非法辞退或补偿不足，可以先与用人单位协商；协商不成的，可以申请劳动仲裁（时效为一年）；对仲裁结果不服的，还可以提起诉讼。
- 在维权过程中，建议您保留好劳动合同、工资记录、辞退通知书等相关证据，以便在需要时提供证明。
- 对于复杂的法律问题，建议您咨询专业律师以获取更准确的法律意见。
总的来说，合法辞退需要支付经济补偿，标准通常是N倍月平均工资；而违法辞退则需要支付双倍赔偿金，即2N。希望这些信息能够帮助您更好地了解自己的权益和维权途径。