工资隔一个月发放一般是不合法的。以下从不同角度为你详细分析：

法律规定角度

根据《中华人民共和国劳动法》第五十条的规定，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人。不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这里的“按月支付”意味着工资支付周期最长为一个月，用人单位应当在每个自然月结束后的合理时间内支付劳动者上个月的工资，通常理解为每月至少支付一次工资。如果工资隔一个月发放，比如1月份的工资到3月份才发，这明显超出了法律规定的按月支付的时间范围，属于无故拖欠工资的行为。

特殊情况角度

虽然一般情况下工资隔月发放不合法，但也存在一些特殊情况。例如，用人单位因生产经营困难、资金周转受到影响，在征得本单位工会同意后，可暂时延期支付劳动者工资。不过，这种情况有严格的限制条件：

• 延期时间限制：延期时间最长不得超过15日。如果超过这个期限，仍然属于拖欠工资。
• 程序要求：必须征得本单位工会同意。如果没有经过工会同意，即使用人单位声称经营困难，也不能随意延期支付工资。

法律后果角度

如果用人单位无故拖欠工资，劳动者可以采取以下措施维护自己的合法权益：

• 向劳动行政部门投诉：根据《中华人民共和国劳动法》第九十一条的规定，用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的，由劳动行政部门责令支付劳动者的工资报酬、经济补偿，并可以责令支付赔偿金。
• 申请劳动仲裁：劳动者可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求用人单位支付拖欠的工资及相应的经济补偿。经济补偿的计算标准为：按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
• 提起诉讼：如果对劳动仲裁裁决不服，劳动者还可以向人民法院提起诉讼。

实际建议角度

如果你遇到了工资隔一个月发放的情况，建议你采取以下步骤：

• 与用人单位沟通：首先可以与用人单位的财务部门或人力资源部门沟通，了解工资延迟发放的原因。如果是由于用人单位的疏忽或临时性的资金问题，可以要求其尽快支付工资。
• 收集证据：保留好与用人单位签订的劳动合同、工资条、考勤记录等证据，这些证据在后续的投诉、仲裁或诉讼中可能会起到关键作用。
• 依法维权：如果与用人单位沟通无果，你可以按照上述法律后果中提到的方式，向劳动行政部门投诉、申请劳动仲裁或提起诉讼，维护自己的合法权益。

总之，工资隔一个月发放一般是不合法的，除非符合法律规定的特殊情况。如果你遇到了这种情况，不要犹豫，及时采取措施维护自己的权益。如果你还有其他关于劳动工伤方面的问题，欢迎随时向我咨询。