结论：遇到别人工资都到账了而自己的还没到的情况，首先不要慌张，这有可能是延迟发放，但也可能存在其他原因。你可以按照以下步骤来排查和解决这个问题。
一、核实工资发放与个人账户情况
确认工资发放日期与银行处理时间：
- 先回想一下公司规定的工资发放日期，并了解银行处理工资到账的通常时间范围。有时候，由于银行处理延迟，工资可能会稍晚到账。
详细核查银行账户信息：
- 登录网上银行或手机银行，仔细检查账户明细，确认是否有工资转账记录。同时，检查账户状态是否正常，如是否因冻结、挂失、过期等原因导致无法入账。
- 确认提供给公司的银行卡号、开户行等信息是否准确无误，避免因信息错误导致工资无法到账。
联系公司财务部门核实：
- 如果确认账户信息无误且银行处理时间已过，建议与公司财务部门或人力资源部门取得联系，核实工资发放的具体情况和转账详情。有可能是财务操作失误或转账信息填写错误导致工资未到账。
二、与公司进行有效沟通
保持冷静与礼貌的态度：
- 在与公司相关部门沟通时，保持冷静和礼貌，明确表达你的诉求和困惑，以便获得更有效的帮助。
深入了解具体情况：
- 向公司询问是否有其他员工也遇到类似问题，以及公司是否已经或正在采取措施解决这一问题。这有助于你了解问题的普遍性和公司的处理态度。
寻求上级领导的协助：
- 如果与财务部门沟通后问题仍未得到解决，可以向直接上级领导反映情况，请求其协助推动问题的解决。
三、了解法律法规并采取法律措施（如必要）
明确法律权益：
- 根据《中华人民共和国劳动法》第五十条和《中华人民共和国劳动合同法》第三十条，用人单位有义务及时足额支付劳动报酬。若公司未按时支付工资，已违反相关法律法规。
向劳动行政部门投诉：
- 若公司未能给出合理解释或及时解决问题，你可以向当地劳动行政部门（如劳动管理监察大队）提出投诉，要求公司支付拖欠的工资。
考虑劳动仲裁或诉讼：
- 如果与公司协商不成，或者劳动行政部门未能有效解决问题，你可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不满意的，还可以在收到仲裁裁决书后的法定期限内向人民法院提起诉讼。
四、全程保留证据
- 在整个过程中，务必妥善保留所有与工资支付相关的证据，包括但不限于劳动合同、工资条、银行账户明细、与公司的沟通记录（如邮件、短信、通话记录等）。这些证据在将来可能发生的劳动争议中将起到至关重要的作用。
额外建议：
- 在等待工资到账期间，尽量保持与公司的良好沟通，避免因情绪激动而影响问题的解决。
- 如果公司确实存在拖欠工资的情况，除了采取法律措施外，还可以考虑与其他受影响的同事联合起来，共同维护自己的合法权益。
希望以上建议能对你有所帮助。如果问题仍然无法得到解决，或者你有其他法律疑问，欢迎直接向我咨询。