女干部在工人岗位工作后，一般按照工人身份的退休年龄执行，即年满50周岁退休，但部分地区可能要求在工人岗位工作达到一定年限（如连续工作满5年及以上）才可按照工人身份退休。以下从多个角度为您详细分析：
一、法定退休年龄与身份转换
法定退休年龄：
- 根据国家政策，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁为正常的法定退休年龄。但女干部转为工人岗位后，退休年龄通常按照工人身份的标准执行，即50周岁。
身份转换与工作年限要求：
- 女干部转工人岗位需经过单位内部审批，并办理相关手续，如岗位调整通知、劳动合同变更协议等。
- 部分地区可能要求女干部在工人岗位连续工作满一定年限（如5年）后，才可按照工人身份退休。这一要求旨在确保身份转换的真实性和合理性，防止通过短期岗位调整来规避退休年龄规定。
二、养老金待遇计算
- 女干部转工人退休后，养老金待遇的计算方式与普通企业职工相同，主要依据个人累计缴费年限、缴费工资、当地职工平均工资和个人账户金额等因素。
- 计算公式如下：
- 基础养老金 =（当地上年度在岗职工月平均工资 + 本人指数化月平均缴费工资）÷ 2 × 缴费年限 × 1%
- 个人账户养老金 = 个人账户储存额 ÷ 计发月数（50岁退休计发月数为195个月）
- 养老金总额 = 基础养老金 + 个人账户养老金
三、特殊情况处理
内退女干部：
- 内退女干部若后续要按工人身份退休，需关注当地政策对内退期间身份认定和退休年龄的规定。有些地区可能规定内退女干部在达到一定条件后，可按工人身份提前退休。
灵活就业人员身份转换：
- 如果女干部从单位离职后以灵活就业人员身份参保，后又重新进入企业成为工人岗位职工，其退休年龄和待遇计算可能更复杂。具体需结合当地政策判断，有的地区规定灵活就业人员女性退休年龄为55周岁，但满足一定企业工人岗位工作年限等条件时，也可按50周岁退休。
四、实际操作建议
- 了解当地政策：由于退休政策可能受地区、行业等因素影响，具体操作时应咨询当地人力资源和社会保障部门，了解具体政策和操作流程。
- 保留相关证据：在身份转换过程中，应保留好岗位调整通知、劳动合同变更协议等相关证据，以便在办理退休手续时证明自己的工人身份和工作年限。
- 及时办理手续：达到退休年龄后，应及时向单位提出退休申请，并按照单位要求办理相关手续，确保自己的退休权益得到保障。
如果您在退休过程中遇到任何问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我会根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。