关于轮休休息遇到节假日是否给补休的问题，这主要取决于具体的劳动法规以及用人单位的规章制度，但通常情况下，轮休制下遇到法定节假日并不直接给予补休，而是按照正常工资支付或可能有额外的节日津贴。以下是从不同角度的详细分析：

1. 法律法规角度：

   • 根据《中华人民共和国劳动法》及相关规定，劳动者在法定节假日享有休息的权利，且用人单位应当支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。然而，这一规定主要针对的是标准工时制下的劳动者。
   • 对于实行轮休制的劳动者，如医护人员、交通运输行业员工等，他们的休息日并不固定，而是根据工作需要轮流休息。在这种情况下，如果轮休日恰好遇到法定节假日，通常不会直接给予补休，而是按照正常工资支付，或者根据用人单位的规章制度给予额外的节日津贴或调休（但调休并非法定要求）。

2. 用人单位规章制度角度：

   • 不同用人单位对于轮休制下遇到法定节假日的处理方式可能有所不同。一些用人单位可能会根据实际情况，给予劳动者一定的调休或补偿，以体现对劳动者的关怀和尊重。
   • 然而，也有用人单位可能严格按照法律法规执行，即只支付正常工资或节日津贴，而不给予额外的调休。这主要取决于用人单位的规章制度以及与劳动者之间的约定。

3. 实际操作建议：

   • 对于劳动者而言，如果轮休日遇到法定节假日，首先应当了解用人单位的规章制度以及与自己之间的劳动合同或相关协议中是否有关于此情况的具体规定。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中明确规定了轮休日遇到法定节假日的处理方式，那么劳动者应当按照规定执行。
   • 如果用人单位的规章制度或劳动合同中没有明确规定，或者规定不明确，劳动者可以与用人单位进行协商，寻求合理的解决方案。如果协商无果，劳动者可以向当地劳动监察部门投诉或寻求法律援助。

总结来说，轮休休息遇到节假日是否给补休并没有一个统一的答案，而是取决于具体的劳动法规、用人单位的规章制度以及劳动者与用人单位之间的约定。因此，建议劳动者在遇到此类情况时，首先了解相关法律法规和用人单位的规章制度，然后与用人单位进行协商，以寻求合理的解决方案。如果有任何疑问或需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。