公司取消餐补是否算降薪，需分情况讨论：

1. 若餐补属于劳动合同约定的固定工资组成部分
   根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致方可变更劳动合同内容。若劳动合同中明确约定“工资包含固定餐补”，则公司单方取消餐补属于未经协商的工资结构变更，构成降薪。劳动者有权要求公司补发差额，或以“未及时足额支付劳动报酬”为由解除合同并主张经济补偿（工作N年补偿N个月工资）。

2. 若餐补属于公司福利而非合同约定
   若餐补仅为公司额外福利（如未写入合同、规章制度或集体合同），则公司有权根据经营状况调整或取消。此时不构成降薪，但需注意：

   • 调整需符合“合理性”原则（如因经营困难需全员取消，而非针对个别员工）；
     
   • 若公司曾以书面形式承诺长期提供餐补（如入职offer、员工手册），可能构成“默示合同条款”，单方取消仍可能违法。

3. 若餐补与考勤或绩效挂钩
   若餐补属于“浮动福利”（如“出勤满22天发放200元餐补”），则公司取消可能不违法，但需满足：

   • 取消前已明确告知员工（如通过规章制度、邮件通知）；
     
   • 取消原因非歧视性（如仅因员工怀孕、病假等保护期取消）。

法律建议：

• 核查合同与制度：优先查看劳动合同、员工手册是否约定餐补性质；
  
• 保留证据：保存工资条、餐补发放记录、公司通知等材料；
  
• 协商或投诉：若认为公司违法，可先书面提出异议，协商无果后向劳动监察大队投诉或申请仲裁。

示例：
小王与公司合同约定“月薪8000元（含500元餐补）”，公司突然取消餐补且未协商。此时小王可主张公司降薪，要求补发500元/月差额，或以“未足额支付工资”为由解除合同并索赔经济补偿。

如有进一步细节（如合同条款、公司通知内容），可直接向我咨询，我会结合具体情况分析。