当护士在医院工作中犯错时，医院会根据错误的性质、严重程度以及造成的后果，结合医院的规章制度和国家相关法律法规，采取一系列相应的处理措施。这些措施旨在确保医疗安全和质量，同时维护患者和医护人员的合法权益。以下是对不同情况下医院处理方式的详细阐述：

一、轻微错误的处理

对于轻微错误，如医嘱抄写笔误、药品拿错但及时发现等，且未对患者造成实际伤害或仅造成极小影响的情况，医院主要采取内部管理措施：

1. 口头与书面警告：上级护士或科室负责人会对涉事护士进行口头警告，并视情况要求提交书面检讨，指出错误并提醒注意，避免再次发生。
2. 内部培训与教育：医院会安排专门的内部培训课程或一对一业务指导，加强护士对相关知识和技能的掌握，确保类似错误不再出现。

二、一般错误的处理

若护士的错误对患者造成了一定影响，但未导致严重后果，医院将采取更为严格的处理措施：

1. 暂停执业：根据错误的严重程度，医院可暂停护士的执业活动，要求其参与培训和学习，提高业务水平。
2. 经济处罚：依据医院规定，对犯错护士进行罚款，以增强其责任意识。
3. 岗位调整：对于不适合在原岗位工作的护士，医院会考虑将其调整至其他岗位，以降低风险并确保工作质量。

三、严重错误的处理

当护士的错误导致患者出现严重伤害、残疾甚至死亡等严重后果时，医院将采取严厉的处理措施，并可能涉及法律责任：

1. 开除处分：对于因严重失职、违规操作等导致严重医疗事故的护士，医院将解除与其的劳动关系。
2. 协助调查及承担法律责任：医院将积极配合相关部门（如卫生行政部门、司法机关）的调查工作。若护士的行为构成医疗事故罪或其他犯罪，将依法追究其刑事责任。同时，护士和医院还可能需承担相应的民事赔偿责任。

四、涉及法律问题的错误处理

对于涉嫌违法的错误，如伪造医疗记录、盗窃患者财物等，医院将立即报警并配合司法机关的调查和处理。此时，护士可能面临刑事指控和民事赔偿的双重责任。

五、医院内部处理和预防机制

为确保医疗安全和质量，医院还应建立完善的内部处理机制和预防措施：

1. 制定严格规程：制定并执行严格的医疗操作规程，确保医护人员规范操作。
2. 加强培训与考核：定期对医护人员进行专业技能和知识的培训与考核，提升整体素质。
3. 设立监督部门：设立质量监督部门，对医疗行为进行监督和检查，及时发现问题并纠正。
4. 启动处理程序：一旦发现护士犯错，医院应立即启动内部处理程序，对错误进行调查分析，找出原因并采取纠正措施，防止类似错误再次发生。

概括起来，护士在医院工作中犯错时，医院会根据具体情况采取相应的处理措施，并加强内部管理和预防工作。这些措施旨在确保医疗安全和质量，保障患者和医护人员的合法权益。同时，护士也应时刻保持警惕，严格遵守医疗操作规程，不断提升自己的专业技能和知识水平，以减少错误的发生。