退休人员返聘合同到期不续签，通常情况下不需要支付经济补偿金，但具体还需根据合同中的约定以及是否存在违约或侵权情形来判断。以下是对此问题的详细分析：

一、劳务关系与劳动关系的区别

退休返聘人员与用人单位之间建立的是劳务关系，而非劳动关系。这是因为退休人员已依法享受养老保险待遇或领取退休金，根据《中华人民共和国劳动合同法实施条例》第二十一条的规定，劳动者达到法定退休年龄后，劳动合同终止，不再具备劳动法意义上的劳动者主体资格。劳动关系主要基于劳动和劳动报酬给付，受《劳动合同法》等劳动法律法规的调整；而劳务关系则更多遵循双方的约定，受《民法典》等民事法律法规的调整。因此，经济补偿金这一基于劳动关系存在的补偿方式，在劳务关系中并不适用。

二、劳务关系中合同到期不续签的补偿情况

1. 无特别约定时：在劳务关系中，双方的权利义务主要通过签订的退休返聘合同来确定。当返聘合同到期时，若合同中没有特别约定关于到期不续签的补偿条款，那么双方的权利义务自然终止，用人单位无需支付赔偿。这体现了劳务关系中的意思自治原则，即双方遵循平等性和契约自由。

2. 有特别约定时：尽管在劳务关系中不存在法定的补偿义务，但若返聘合同中明确约定了合同到期不续签时用人单位需给予一定补偿的条款，那么该条款对双方均具有约束力。退休返聘人员可以依据合同约定要求用人单位支付相应补偿。因此，在签订退休返聘合同时，双方应明确约定各项权利义务，包括合同到期不续签时的处理方式，以避免后续纠纷。

三、特殊情况下的赔偿

除了合同约定外，还存在一些特殊情况可能导致用人单位需要承担赔偿责任：

1. 用人单位违约：如果用人单位在合同履行过程中存在违约行为，如未按合同约定支付劳务报酬、未提供约定的工作条件等，给退休返聘人员造成了损失，那么退休返聘人员可以要求用人单位承担违约责任并赔偿相应损失。这依据的是《中华人民共和国民法典》第五百七十七条的规定，即当事人一方不履行合同义务或者履行合同义务不符合约定的，应当承担继续履行、采取补救措施或者赔偿损失等违约责任。

2. 用人单位侵权：如果用人单位在合同到期不续签的过程中存在侵权行为，如恶意不续签且给退休返聘人员的名誉等造成损害，退休返聘人员也可以依法要求用人单位承担侵权赔偿责任。

四、建议与总结

1. 签订合同时明确约定：在签订退休返聘合同时，双方应充分沟通并明确约定各项权利义务，特别是合同到期不续签时的处理方式，以避免后续纠纷。

2. 保留相关证据：在合同履行过程中，双方均应保留好相关证据，如劳务报酬支付记录、工作条件提供情况等，以便在发生纠纷时能够证明自己的主张。

3. 依法维权：如果退休返聘人员在合同到期不续签过程中遇到用人单位违约或侵权行为，应及时收集证据并依法维权，可以通过协商、调解、仲裁或诉讼等方式解决纠纷。

总之，退休人员返聘合同到期不续签的赔偿问题需要根据具体情况来判断。在签订合同时，双方应明确约定各项权利义务；在合同履行过程中，双方均应遵守合同约定并保留好相关证据；在遇到纠纷时，应依法维权。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。