不满一年离职的补偿情况需分情形讨论，具体如下：

1. 试用期离职
   若劳动者仍处于试用期，且用人单位存在违法解除劳动合同的情形（如未证明不符合录用条件），劳动者可主张违法解除赔偿金，标准为半个月工资（经济补偿金的2倍，因工作不满6个月按0.5个月计算）。若用人单位合法解除（如劳动者主动离职或确实不符合录用条件），则无需支付补偿。

2. 非试用期离职

   • 用人单位提出解除：若因用人单位原因（如裁员、合同无法履行等）解除劳动合同，需支付经济补偿金。工作不满6个月的，按0.5个月工资支付；满6个月不满1年的，按1个月工资支付。
     
   • 劳动者提出解除：若因用人单位存在过错（如未缴社保、拖欠工资等），劳动者可主张经济补偿金（标准同上）；若因个人原因主动离职，则无补偿。

3. 违法解除情形
   若用人单位无正当理由违法解除劳动合同，劳动者可主张赔偿金（即经济补偿金的2倍）。例如，工作8个月被违法解除，可获2个月工资赔偿。

关键提醒：

• 工资标准为离职前12个月的平均工资（含奖金、津贴等），且不低于当地最低工资标准。
  
• 补偿计算需结合离职原因、合同期限及用人单位行为合法性综合判断。
  

如有具体细节（如离职原因、合同条款等），可进一步向我说明，我会为您详细分析。