结论前置：对于还差两年退休的员工，单位在一般情况下不能随意辞退，但在员工存在过错、无法胜任工作等特定情形下，可以依法解除劳动合同。
一、一般不能辞退的情况及法律依据
- 法律规定：根据《劳动合同法》第四十二条，劳动者在本单位连续工作满十五年，且距法定退休年龄不足五年的，用人单位不得依据该法第四十条（无过失性辞退）和第四十一条（经济性裁员）的规定解除劳动合同。这是对长期工作且即将退休员工的特殊保护，旨在避免员工在临近退休时因非个人原因失去工作和生活保障。
- 具体情形：如果您在本单位已经连续工作满十五年，且距离退休还有两年，那么单位通常不能仅凭经营调整等原因无合理理由地辞退您。
二、可以辞退的特殊情况及法律依据
员工存在过错：
- 严重违反规章制度：根据《劳动合同法》第三十九条，如果员工严重违反用人单位的规章制度，如多次旷工、泄露公司机密、严重失职给用人单位造成重大损害等，用人单位可以解除劳动合同。
- 依法追究刑事责任：若员工在职期间因违法犯罪行为被依法追究刑事责任，如贪污、受贿等，用人单位同样可以解除劳动合同。
员工无法胜任工作：
- 根据《劳动合同法》第四十条，如果员工患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作，单位提前三十日以书面形式通知员工本人或者额外支付员工一个月工资后，可以解除劳动合同。但这种情况需要单位提供充分的证据证明员工确实无法胜任工作，并且已经尝试过调整工作岗位等措施。
三、违法辞退的法律后果
- 如果单位在无法定理由的情况下擅自辞退即将退休的员工，可能构成违法辞退。根据《劳动合同法》的相关规定，违法辞退的法律后果包括：劳动者要求继续履行合同的，单位应继续履行；劳动者不要求继续履行或合同无法履行的，单位需按经济补偿标准的二倍支付赔偿金。赔偿金计算依据劳动者在单位工作年限，每满一年支付一个月工资，六个月以上不满一年按一年计，不满六个月支付半个月工资。
四、处理建议
- 了解具体情况：首先，您需要确认单位辞退的具体理由，是否给予了书面通知，以及您在单位的工作年限等信息。这些信息对后续维权至关重要。
- 协商解决：与单位友好沟通，尝试协商解决问题。说明您的情况，要求单位重新考虑决定，或争取一定的补偿。协商成功应签订书面协议，确保您的权益得到保障。
- 劳动监察投诉：若协商不成，您可以向当地劳动监察部门投诉。准备好劳动合同、工资条、工作证、考勤记录等相关证据，以证明劳动关系及单位的违法辞退行为。劳动监察部门有权调查并责令单位改正，给予相应处罚。
- 劳动仲裁或诉讼：如协商和投诉均无果，您可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求单位承担法律责任。对仲裁结果不满意，您还可以在规定期限内向人民法院提起诉讼。在仲裁和诉讼过程中，务必遵循法律程序，提供充分证据支持自己的主张。
综上所述，面对即将退休时被单位辞退的情况，您应充分了解自身权益和法律规定，采取合适的措施维护自己的合法权益。如果您有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。