结论前置：五一劳动节期间，法定加班工资的计算涉及两种不同的情况，具体如下：

1. 5月1日法定节假日加班：用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的300%作为加班工资。
2. 其余调休日加班：若不能安排补休，用人单位需支付不低于劳动者正常工作时间工资的200%作为加班工资。

详细分析：

一、法定节假日加班工资规定

根据《劳动法》及《全国年节及纪念日放假办法》的规定，五一劳动节法定节假日仅为5月1日当天。在这一天，如果用人单位安排劳动者工作，必须按照不低于劳动者本人日或小时工资的300%支付加班工资，且不得以调休等方式代替。这意味着，无论劳动者是否同意，用人单位都必须支付三倍工资作为加班补偿。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 300%
• 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时

二、调休日加班工资规定

五一劳动节通常会通过调休与周末相连，形成一个小长假。除5月1日以外的其他放假时间属于休息日。在这些休息日安排劳动者工作且不能安排补休的，用人单位应当支付不低于劳动者本人日或小时工资200%的工资报酬。即，用人单位可以选择给予补休或者支付双倍工资，但不能仅以调休代替加班工资。

计算公式：

• 日加班工资 = 月工资收入 ÷ 月计薪天数（通常为21.75天） × 200%
• 小时加班工资 = 日加班工资 ÷ 8小时

三、实际应用中的注意事项

1. 保留证据：劳动者在加班时，应注意保留好相关证据，如加班记录、工资单等，以便在需要时维护自己的合法权益。
2. 及时维权：如果用人单位未按规定支付加班工资，劳动者可以向劳动监察部门投诉或寻求法律援助，确保自己的权益不受侵害。
3. 了解政策：劳动者应了解自己的权益，包括法定节假日和调休日的加班工资支付标准，以便在加班时能够明确自己的权益。

四、实例说明

以2024年五一劳动节为例，从5月1日至5月5日放假调休共5天。其中：

• 5月1日为法定节假日，若安排加班，需支付三倍工资。
• 5月2日至5月5日为休息日（包括调休和正常周末），若安排加班且不能补休，则需支付双倍工资。

总结：五一劳动节期间，法定加班工资的计算需根据具体日期来确定。劳动者应了解自己的权益，确保在加班时获得合法的工资报酬或补休。用人单位也需严格遵守相关法律法规，合理安排劳动者的工作时间，并按时支付加班工资或提供补休。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。