事业单位工作人员被判处拘役后，多年后是否还会被开除，并非一个绝对的结果，而是取决于多种因素的综合考量。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律层面分析：

   • 根据《事业单位工作人员处分暂行规定》，事业单位工作人员被依法判处刑罚的，通常给予降低岗位等级或者撤职以上处分。其中，仅当被依法判处有期徒刑以上刑罚时，才会明确给予开除处分。由于拘役不属于有期徒刑以上刑罚，因此从法律规定本身而言，被判处拘役的事业单位工作人员并不必然会被开除。
   • 他们可能面临的处分包括降低岗位等级、撤职或其他相应的纪律处分，具体取决于拘役的原因、情节严重程度以及单位规章制度等因素。

2. 单位规章制度与内部决定：

   • 事业单位可能根据自身情况制定了更为严格的内部规定，这些规定可能在某种程度上影响对被判处拘役工作人员的处理方式。例如，如果单位规章制度中明确规定了被判处拘役即开除的条款，那么单位可能会依据此规定作出开除决定。
   • 另外，如果拘役的原因与职务行为密切相关，或者行为对单位造成了严重影响，单位也可能会依据内部规章制度作出更严厉的处分，包括但不限于开除。

3. 时间因素与后续表现：

   • 多年后是否会被开除，还取决于事业单位工作人员在拘役后的表现以及单位对其的评价。如果工作人员在拘役后能够积极改正错误，表现良好，且单位认为其继续留用不会对单位造成不良影响，那么单位可能会选择不予以开除。
   • 反之，如果工作人员在拘役后仍然存在不良行为或表现不佳，单位可能会根据内部规章制度或相关法律法规作出开除决定。

建议与后果：

• 对于事业单位工作人员而言，了解并遵守相关法律法规和单位规章制度至关重要。如果因违法行为被判处拘役，应积极配合单位处理，并努力改正错误，以争取更好的处理结果。
• 如果多年后仍然面临被开除的风险，建议及时与单位沟通，了解具体原因和依据，并寻求法律途径维护自己的合法权益。

总结：事业单位工作人员被判处拘役后多年是否会被开除，取决于法律规定的处分标准、单位内部的规章制度、拘役的具体原因和情节严重程度以及工作人员后续的表现和单位评价等多种因素。因此，无法给出一个绝对的答案。如果您或您身边的人面临类似情况，建议直接向我咨询，以便根据具体情况提供更准确的法律建议。