拖欠教师绩效工资不发，是否违法需分情况讨论：
有明确约定且教师达标而学校未发，构成违法
- 法律依据：根据《中华人民共和国劳动合同法》，若学校与教师签订的劳动合同、聘用合同中明确约定了绩效工资的发放方式、数额、时间等内容，或者学校有相关的规章制度对绩效工资作出了具体规定，并且教师已经完成了相应的工作任务并达到了绩效要求，那么学校必须按照约定发放绩效工资。否则，就构成了违约行为，违反了劳动合同法的相关规定。
- 法律后果：学校需承担违约责任，教师有权要求学校补发拖欠的绩效工资，并可能根据合同约定或法律规定要求学校支付违约金或赔偿金。
教师未达绩效标准，学校不发绩效工资不违法
- 合理评估：如果学校有合理、明确的绩效评估体系，并且教师未达到该体系所规定的绩效标准（如教学成绩排名后一定比例且学生评教满意度低于一定标准），那么学校根据规定不发放绩效工资是合理合法的。
- 建议：对于教师而言，应了解并熟悉学校的绩效评估体系，努力提升自己的工作表现，以达到绩效标准，从而获得应有的绩效工资。
学校因经营困难暂时无法发放，需及时补发
- 特殊情况：在特殊情况下，如学校因不可抗力（如自然灾害等）或重大经营困难导致暂时无法按照规定发放绩效工资，并且学校已经与教师进行了充分沟通，制定了合理的解决方案（如延期支付、部分支付等），这种情况下一般不认定为违法。
- 后续要求：但学校需要在情况好转后及时补发绩效工资，以确保教师的合法权益得到保障。若学校长期拖欠且未给出合理解决方案，教师仍有权通过法律途径维护自己的权益。
教师维权途径：
- 沟通协商：首先尝试与所在学校或当地教育行政部门进行友好协商，明确指出拖欠行为的违法性，并要求尽快补发拖欠款项。
- 向劳动监察部门投诉：若协商无果，教师可以向当地劳动监察机构投诉。劳动监察部门有权对用人单位的工资支付情况进行监督检查，并可责令其改正及支付拖欠工资及赔偿金。
- 申请劳动仲裁或提起诉讼：若上述途径均未能解决问题，教师可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁；对仲裁结果不满的，还可以在规定时间内向人民法院提起诉讼，通过法律手段追回应得的绩效工资。
总结与建议：
拖欠教师绩效工资是否违法，关键在于查看劳动合同、聘用合同或学校规章制度中是否有相关约定，以及教师是否达到了绩效标准。对于教师而言，在签订合同时应仔细审阅合同条款，确保自己的权益得到充分保障。对于学校而言，则应建立健全的绩效评估体系和规章制度，确保绩效工资的发放公平、公正、合法。在出现争议时，双方应首先通过协商解决；协商不成时，教师可以依法向劳动仲裁部门或法院申请维权。若您有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。