用人单位与劳动者之间的劳动关系自用工之日起即建立，无论此时是否已签订书面劳动合同。以下是对这一问题的详细解释：

法律背景

根据《中华人民共和国劳动合同法》第七条的明确规定：“用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。”这里的“用工之日”指的是劳动者实际开始为用人单位提供劳动的那一天，它强调了劳动关系建立的关键在于实际的用工行为，而非劳动合同的签订时间或其他因素。

实际案例

例如，若小李于2024年7月1日到某公司报到并开始工作，即便公司与小李直到7月15日才签订书面劳动合同，但双方的劳动关系实际上从7月1日小李开始工作时就已经建立。这一规定确保了劳动者的权益不受因未及时签订书面劳动合同而受到损害。

用人单位的管理要求

法律对用人单位提出了具体的管理要求：

1. 建立职工名册：用人单位应当建立职工名册备查，以记录劳动者的基本信息和用工情况。
2. 及时签订书面劳动合同：用人单位应在自用工之日起一个月内与劳动者订立书面劳动合同。这一规定旨在保障劳动者的合法权益，确保双方的权利义务有明确的书面依据。

未签订书面劳动合同的法律后果

如果用人单位未能在规定时间内与劳动者订立书面劳动合同，将面临法律责任。具体来说：

• 支付双倍工资：如果用人单位自用工之日起超过一个月但不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资作为赔偿。这一规定旨在惩罚用人单位的违法行为，并补偿劳动者因此可能遭受的损失。
• 终止劳动关系的处理：如果自用工之日起一个月内，经用人单位书面通知后，劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依法支付其实际工作时间的劳动报酬，但无需支付经济补偿。

劳动报酬的确定原则

如果用人单位招用劳动者但未订立书面劳动合同，且双方对劳动报酬没有明确约定，那么新招用的劳动者的劳动报酬将按照以下原则确定：

1. 集体合同规定：如果集体合同中有规定，则按集体合同规定的标准执行。
2. 同工同酬：如果没有集体合同或者集体合同中未规定，则应实行同工同酬，即按照相同或类似岗位的其他劳动者的报酬标准来确定。

建议与总结

• 对用人单位：建议用人单位严格遵守法律规定，及时与劳动者签订书面劳动合同，并依法支付劳动报酬，以避免可能承担的法律风险。
• 对劳动者：了解自己的权益和用人单位的义务，如果在实际用工过程中遇到未签订书面劳动合同或未及时支付劳动报酬等情况，可以依法维护自己的合法权益。

劳动关系的确立是以“用工之日”为起点，与是否签订书面劳动合同无关。用人单位和劳动者都应了解并遵守相关法律法规，以确保双方的合法权益得到保障。如果你有任何具体的法律问题或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。