核心结论：60岁以上超龄劳动者在打工时若遇到欠薪或工伤问题，可通过劳动仲裁、民事诉讼、行政投诉等法律途径维护权益，具体救济方式需结合用工性质（劳动关系/劳务关系）及证据情况综合判断。以下是具体分析：
一、超龄劳动者用工性质认定：劳动关系与劳务关系的区分
劳动关系（需满足条件）
若超龄劳动者未享受养老保险待遇或领取退休金，且与用人单位存在人身依附性（如接受考勤管理、服从工作安排等），可能被认定为劳动关系。此时适用《劳动法》《劳动合同法》，可主张欠薪、工伤赔偿等权益。
法律依据：《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条。
劳务关系（常见情形）
若超龄劳动者已享受养老保险待遇或领取退休金，或与用人单位形成平等主体间的劳务合同关系（如临时用工、非全日制用工），则按《民法典》合同编处理，需通过民事诉讼主张报酬或侵权赔偿。
二、欠薪问题的法律救济渠道
劳动关系下的救济
- 劳动监察投诉：向当地劳动保障监察大队举报用人单位拖欠工资，要求责令限期支付。
- 劳动仲裁：申请仲裁要求支付工资及经济补偿金（如用人单位恶意拖欠）。
- 诉讼：对仲裁结果不服的，可向法院提起诉讼。
劳务关系下的救济
- 民事诉讼：直接以“劳务合同纠纷”或“侵权纠纷”为由起诉，要求支付劳务报酬及逾期利息。
证据要求：需提供劳务合同、工资条、考勤记录、工作成果等证明劳务关系及欠薪金额。
三、工伤问题的法律救济渠道
劳动关系下的工伤认定
- 申请工伤认定：即使超龄，若未享受养老保险待遇，仍可向社保部门申请工伤认定（需在事故发生1年内提出）。
- 工伤赔偿：认定工伤后，可主张医疗费、停工留薪期工资、伤残补助金等，由工伤保险基金或用人单位支付。
例外情形：若用人单位未缴纳工伤保险，需自行承担全部赔偿。
劳务关系下的人身损害赔偿
- 按过错责任主张赔偿：根据《民法典》第1192条，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方过错分担责任。
关键点：需证明用人单位存在过错（如未提供安全防护措施、违规指挥等），否则可能自行承担部分损失。
四、实务建议：超龄劳动者如何提前防范风险？
- 签订书面协议：明确用工性质、报酬标准、支付方式及违约责任，避免口头约定。
- 保留证据：保存工资发放记录、工作证、考勤表、沟通记录等，以备维权之需。
- 购买商业保险：要求用人单位购买雇主责任险或意外险，降低工伤风险。
- 及时维权：欠薪或工伤发生后，尽快通过法律途径解决，避免超过诉讼时效。
温馨提示：超龄劳动者权益保障需结合具体案情分析，若您或家人遇到类似问题，可直接向我咨询，我将根据用工性质、证据情况等为您制定维权方案。