劳动仲裁过的人确实会有记录，这些记录通常保存在当地劳动仲裁部门的档案中。以下是对这一问题的详细分析：
记录的留存与性质
劳动仲裁机构对每一起受理的劳动仲裁案件都会进行详尽的记录和存档。这些记录涵盖了仲裁的全过程，包括但不限于仲裁申请书、答辩书、证据材料、庭审笔录以及仲裁裁决书等。这些记录的保存是为了确保仲裁程序的公正性、合法性以及可追溯性，符合准司法程序的要求。同时，按照档案管理的相关规定，这些记录会在一定期限内被妥善保存，以备后续可能的查阅和审查。重要的是，劳动仲裁记录并不等同于劳动者的不良记录或污点，而是仲裁机构内部管理和司法统计等工作所必需的材料。
记录对劳动者的影响
就业方面：劳动仲裁记录通常不会进入个人的人事档案，因此对劳动者的就业、社保等方面没有直接的不利影响。劳动者因维护自身合法权益而申请劳动仲裁是正当且受法律保护的行为。在某些特殊行业或企业进行背景调查时，即使发现该记录，也不一定会导致负面评价。相反，若劳动者是因企业违法侵害自身权益而申请仲裁，反而能体现其依法维权的意识。
心理层面：虽然记录本身不会对劳动者产生直接的法律后果，但经历过劳动仲裁的劳动者可能会在心理上产生一定的压力或担忧。然而，这种担忧通常是多余的，因为劳动仲裁是解决劳动争议的一种合法途径，劳动者有权通过这一途径维护自己的权益。
记录对企业的影响
信用状况：劳动仲裁的结果不仅关乎双方当事人的权益，还可能对企业的信用状况产生一定影响。如果企业涉及多起劳动仲裁案件且败诉率较高，这可能会在企业征信系统中有所反映，进而影响企业的信誉和形象。因此，企业应重视劳动用工管理，避免不必要的劳动仲裁纠纷。
监管关注：频繁出现劳动纠纷的企业也可能会受到更严格的劳动行政部门监管。这可能会增加企业的合规成本，甚至可能面临行政处罚等法律后果。
记录的公开性与查询
劳动仲裁记录一般不对外公开，与法院的裁判文书不同，劳动仲裁的裁决书等相关记录通常不会在互联网上公开发布。记录的查询主要限于案件当事人、其委托代理人以及在符合法定程序和条件下（如司法机关因办案需要）的相关人员。具体的查询方法和注意事项可能因地区和规定而有所不同，因此建议有需要查询相关记录的人员咨询当地的劳动仲裁部门或向我咨询以获取准确信息。
总结与建议：
劳动仲裁记录是真实存在的，并且对企业和劳动者都可能产生一定的实际影响。对于劳动者而言，了解劳动仲裁记录的存在和意义有助于更好地维护自身权益；对于企业而言，重视劳动用工管理、减少劳动仲裁纠纷的发生是维护企业信誉和形象的必要举措。如果您或您所在的企业面临劳动争议问题，欢迎随时向我咨询，我将根据您的具体情况提供专业的法律建议。