外聘法人不可以随时解雇。以下从不同角度进行分析：

1. 法人的法律地位与合同关系
   根据《中华人民共和国公司法》第十三条，法人代表（即法定代表人）是由公司章程规定并依法登记的自然人，其法律地位是公司对外行为的代表，而非普通劳动者。若外聘法人代表与公司签订的是委托合同（如《法定代表人委托协议》），则双方关系属于民事委托关系，解聘需依据合同约定或《民法典》第九百三十三条（委托合同解除权）处理，而非劳动法范畴。若法人代表同时担任公司高管（如总经理）并签订劳动合同，则解雇需符合《劳动合同法》规定的条件（如严重违纪、不能胜任工作等）。

2. 解聘的法定条件与程序

   • 民事委托关系：公司可随时解除委托合同，但需承担违约责任（如合同约定了违约金或赔偿条款）。
     
   • 劳动关系：若法人代表与公司存在劳动关系，解雇需满足《劳动合同法》第三十九条（过错性解除）、第四十条（无过错性解除）等条款，并履行通知工会、提前30日书面通知等程序。否则可能构成违法解除，需支付赔偿金（2N倍月工资）。

3. 实务风险与合规建议

   • 合同设计：建议在委托合同中明确解聘条件（如失职、利益冲突等）、通知期限及违约责任，避免争议。
     
   • 程序合规：若涉及劳动关系，解雇前需完成内部调查、听取申辩、工会通知等程序，并保留书面证据。
     
   • 工商变更登记：解聘后需及时办理法定代表人变更登记，否则原法人代表可能仍需对外承担责任。

总结：外聘法人代表的解聘需根据其与公司签订的合同性质（委托合同或劳动合同）适用不同法律规则，不可“随时”解雇，否则可能面临违约赔偿或违法解除劳动关系的法律风险。如有具体合同或纠纷，可进一步提供细节以便针对性分析。