临时工死亡赔偿的规定需根据其与用人单位之间的法律关系来确定，主要分为劳动关系和劳务关系两种情况。以下是对这两种情况的详细解析：
一、存在劳动关系时的赔偿规定
当临时工与用人单位签订了劳动合同，或虽未签订合同但存在事实劳动关系时，若在工作中发生死亡事故，一般按照《工伤保险条例》的规定进行赔偿。
工伤认定情形：
- 在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害死亡的；
- 工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害死亡的；
- 因履行工作职责受到暴力等意外伤害死亡的；
- 患职业病死亡的；
- 因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；
- 在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故等伤害的；
- 在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或在48小时之内经抢救无效死亡的。
赔偿项目及标准：
- 丧葬补助金：为6个月的统筹地区上年度职工月平均工资。计算公式为：\(丧葬补助金 = 统筹地区上年度职工月平均工资 \times 6\)。例如，若某地区上年度职工月平均工资为8785元，则丧葬补助金为52710元。
- 供养亲属抚恤金：按照职工本人工资的一定比例发给由因工死亡职工生前提供主要生活来源、无劳动能力的亲属。配偶每月40%，其他亲属每人每月30%，孤寡老人或孤儿每人每月在上述基础上增加10%。核定的各供养亲属的抚恤金之和不应高于因工死亡职工生前的工资。计算公式（以配偶为例）为：\(供养亲属抚恤金（配偶）= 职工本人工资 \times 40\%\)。
- 一次性工亡补助金：为上一年度全国城镇居民人均可支配收入的20倍。计算公式为：\(一次性工亡补助金 = 上一年度全国城镇居民人均可支配收入 \times 20\)。以2024年数据为例，若上一年度全国城镇居民人均可支配收入为54188元，则一次性工亡补助金为1083760元。此数据每年会根据国家统计局发布的最新数据调整。
二、存在劳务关系时的赔偿规定
若临时工与用人单位建立的是劳务关系，在工作中死亡，则依据《中华人民共和国民法典》中关于侵权责任的规定处理。
赔偿责任：
- 个人之间形成劳务关系，提供劳务一方因劳务受到损害的，根据双方各自的过错承担相应的责任。
- 若因第三人的行为造成损害，提供劳务一方有权请求第三人承担侵权责任，也有权请求接受劳务一方给予补偿，接受劳务一方补偿后可向第三人追偿。
赔偿项目：
- 包括医疗费、护理费、交通费、营养费、住院伙食补助费等为治疗和康复支出的合理费用，以及因误工减少的收入。
- 造成死亡的，还应赔偿丧葬费和死亡赔偿金。死亡赔偿金按受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入或农村居民人均纯收入标准，计算二十年（六十周岁以上的，年龄每增加一岁减少一年；七十五周岁以上的，按五年计算）。计算公式（以城镇居民为例）为：\(死亡赔偿金 = 受诉法院所在地上一年度城镇居民人均可支配收入 \times 20\)（或根据年龄调整）。
- 丧葬费按受诉法院所在地上一年度职工月平均工资标准，以六个月总额计算。计算公式为：\(丧葬费 = 受诉法院所在地上一年度职工月平均工资 \times 6\)。
三、综合分析与建议
在处理临时工死亡赔偿问题时，应首先明确其与用人单位之间的法律关系（劳动关系或劳务关系），并据此确定相应的赔偿标准和程序。对于已参加工伤保险的临时工，其家属可依法从工伤保险基金领取相关赔偿；对于未参加工伤保险或死亡非因工作原因的，则需根据具体情况分析，可能涉及雇佣关系、侵权责任等法律问题。
建议：
- 及时申请工伤认定：若临时工与用人单位存在劳动关系，且在工作中死亡，家属应尽快向统筹地区社会保险行政部门提出工伤认定申请，以便及时获得工伤保险赔偿。
- 收集证据：在申请赔偿过程中，家属应收集并保存好与临时工死亡相关的证据，如医疗记录、工作证明、工资单等，以便在需要时提供证明。
- 咨询专业律师：若对赔偿标准或程序有疑问，或遇到用人单位不配合赔偿的情况，家属应及时咨询专业律师，以便获得专业的法律帮助和指导。
在任何情况下，都应确保赔偿处理的公正性和合法性，维护劳动者的合法权益。如果你有进一步的法律问题或需要具体的法律帮助，请直接向我咨询。