结论：关于您提出的“一直在企业上班48岁厂倒闭50岁能退吗”的问题，这主要涉及到企业倒闭后员工的退休及经济补偿问题，具体能否退休及获得何种补偿，需根据您的具体情况和相关法律法规来综合判断。以下是从不同角度进行的分析：

一、关于退休问题

1. 法定退休年龄：

   • 根据我国现行法律规定，男职工的法定退休年龄通常是60周岁，女职工的法定退休年龄则根据具体情况可能为50周岁或55周岁（如女干部）。因此，若您为女性职工，且达到50周岁，同时满足其他退休条件（如养老保险缴费年限等），则理论上可以办理退休手续。

2. 企业倒闭对退休的影响：

   • 企业倒闭本身并不直接影响员工的退休年龄或退休手续的办理。但是，企业倒闭可能导致员工失去工作，进而影响到养老保险的连续缴纳。若养老保险缴费年限不足，可能会影响退休金的领取。

二、关于经济补偿问题

1. 企业倒闭后的经济补偿：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，企业因破产等原因需要裁员的，应当向劳动者支付经济补偿。经济补偿的标准通常按照劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。

2. 特殊情况的补偿：

   • 若您因企业倒闭而失业，且符合领取失业保险金的条件，还可以向社会保险经办机构申请领取失业保险金。失业保险金的领取期限和标准根据您的缴费年限和当地政策而定。

三、具体建议

1. 核实退休条件：

   • 建议您首先核实自己的退休条件，包括年龄、养老保险缴费年限等。若满足退休条件，可向当地社会保险经办机构咨询退休手续的办理流程。

2. 了解经济补偿情况：

   • 了解企业倒闭后的经济补偿政策，包括经济补偿的标准、领取方式等。若企业未按照法律规定支付经济补偿，您可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

3. 关注失业保险：

   • 若您因企业倒闭而失业，且符合领取失业保险金的条件，应及时向社会保险经办机构申请领取失业保险金，以保障自己的基本生活。

后续行动建议：若您对退休手续的办理、经济补偿的领取或失业保险的申请等流程存在疑问，或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况，为您提供专业的法律建议和帮助。