关于未签劳动合同赔偿金的计算，这确实是一个涉及劳动者权益的重要问题，下面我将根据《中华人民共和国劳动合同法》及相关规定，为您详细解答。

一、法律依据

根据《中华人民共和国劳动合同法》第八十二条的规定，用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。这一规定同样适用于用人单位违反法律规定不与劳动者订立无固定期限劳动合同的情况。

二、计算时间与起始、截止时间

1. 起始时间：

   • 从劳动者入职满一个月后的次日起算。例如，如果您于2024年1月1日入职，用人单位一直未与您签订书面劳动合同，则二倍工资的起算时间为2024年2月2日。

2. 截止时间：

   • 如果用人单位在超过一个月不满一年期间补订了书面劳动合同，二倍工资计算至补订的前一日。
   • 如果用人单位自用工之日起满一年仍未订立书面劳动合同，则最多支付11个月的二倍工资，并视为已订立无固定期限劳动合同。

三、月工资标准与计算基数

1. 月工资标准：

   • 通常按照您最后一个月的工资标准或实际发放的平均工资来计算。
   • 如果您工作不满12个月，则需按实际工作月数计算平均工资。

2. 计算基数：

   • 二倍工资的计算基数为您正常工作时间的应得工资。
   • 不包括支付周期超过一个月的劳动报酬（如季度奖、年终奖等）和未确定支付周期的劳动报酬（如一次性奖金、特殊津贴等）。

四、计算公式与实例

计算公式：未签劳动合同赔偿金 = 应支付二倍工资的月数 × 每月应得工资

实例说明：假设您于2024年3月1日入职某公司，公司一直未与您签订书面劳动合同，您每月工资为5000元。2024年11月1日，公司与您补签了劳动合同。那么您可获得的未签劳动合同赔偿金为：从2024年4月2日至2024年10月31日，共计7个月，赔偿金 = 7 × 5000 = 35000元。

五、注意事项

1. 时效限制：劳动仲裁的时效为一年，从您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。因此，请及时主张您的权益，以免丧失胜诉权。

2. 特殊情形处理：

   • 如果用人单位事后补签劳动合同且您同意，可能无法主张二倍工资，但您仍可以要求补缴社保等权益。
   • 如果用工满一年未签合同，视为已订立无固定期限合同，但您仍可以主张前11个月的二倍工资。

3. 证据收集：为了证明您的劳动关系存在及未签合同的事实，请收集好工资记录、考勤表、工作证等相关证据。

4. 地区差异：部分地区对二倍工资的计算基数有细化规定，如是否包含奖金、补贴等。因此，在具体操作时，建议您咨询当地劳动部门或律师以获取更准确的信息。

六、维权途径

如果您认为用人单位未依法与您签订劳动合同并侵犯了您的权益，您可以通过以下途径维权：

1. 与用人单位协商补签或支付赔偿金。
2. 向劳动监察部门投诉。
3. 申请劳动仲裁（这是前置程序，必须先经过劳动仲裁才能提起诉讼）。
4. 对仲裁结果不服时，向法院提起诉讼。

希望以上解答能够帮助您更好地理解未签劳动合同赔偿金的计算方法及相关规定。如果您有任何疑问或需要进一步的帮助，请随时咨询专业律师或当地劳动部门。