入职一个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性以及劳动者的月工资水平。以下是针对不同情况下的详细分析：

1. 合法辞退且无需支付经济补偿

   • 如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职给单位造成重大损害等过错行为，用人单位可以合法辞退劳动者，且无需支付经济补偿或赔偿金。

2. 无过失性辞退且需支付经济补偿

   • 在某些情况下，如劳动者患病或非因工负伤无法继续工作、不能胜任工作经过培训或调整岗位仍不能胜任、劳动合同订立时的客观情况发生重大变化导致合同无法履行且未能就变更内容达成协议，用人单位需向劳动者支付经济补偿。对于入职一个月的员工，由于工作年限不满六个月，经济补偿为半个月工资。
   • 计算公式：经济补偿 = 月工资 × 0.5

3. 违法辞退

   • 如果用人单位没有合法理由辞退员工，即属于违法解除劳动合同。在这种情况下，用人单位应依照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。由于入职一个月不满六个月，因此赔偿金为一个月工资（半个月工资的经济补偿标准的二倍）。
   • 计算公式：赔偿金 = 月工资 × 1（即经济补偿标准的二倍，0.5×2=1）

4. 特殊情况

   • 若劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额支付，且支付经济补偿的年限最高不超过十二年。不过，对于入职仅一个月的情况，这一特殊规定通常不会直接影响赔偿金额，除非劳动者的月工资极高且符合该条件。
   • 如果单位未提前三十日以书面形式通知劳动者本人解除劳动合同（在符合需提前通知解除劳动合同的情况下），还需额外支付一个月工资作为代通知金。但这一规定通常适用于工作年限较长或特定情形下的辞退，对于入职仅一个月的情况，一般不涉及。

总结与建议：

• 入职一个月被辞退的赔偿金额，主要取决于辞退的合法性和劳动者的月工资水平。
• 在合法辞退且劳动者存在过错的情况下，用人单位无需支付经济补偿或赔偿金。
• 在无过失性辞退的情况下，劳动者可获得半个月工资的经济补偿。
• 在违法辞退的情况下，劳动者可获得一个月工资的赔偿金。
• 劳动者在面临被辞退的情况时，应首先了解自己的权益，并根据实际情况向用人单位主张相应的赔偿。
• 建议劳动者在签订劳动合同前仔细阅读合同条款，了解公司的规章制度，以便在发生争议时能够有力地维护自己的合法权益。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。