若您觉得公司处理事情不公平，首先需要明确的是，这种“不公平”具体体现在哪些方面，是涉及员工权益、股东权益，还是其他经营管理层面的问题。不同的情况，对应的法律处理路径和维权方式也会有所不同。以下，我将从几个常见的角度，为您分析可能的法律途径和解决方案：

1. 员工权益受损：

   • 情况描述：如果您作为公司员工，认为公司在薪酬、晋升、解雇等方面存在不公平对待，可能涉及劳动法相关问题。
   • 法律建议：
     • 收集证据：首先，您需要收集能够证明公司不公平对待的证据，如工资单、晋升记录、解雇通知、同事证言等。
     • 内部申诉：尝试通过公司内部的申诉机制解决问题，如向人力资源部门或上级领导反映情况。
     • 劳动仲裁：若内部申诉无果，您可以向当地劳动仲裁委员会申请劳动仲裁，要求公司纠正不公平行为并赔偿损失。
     • 法律诉讼：对劳动仲裁结果不服的，还可以向法院提起诉讼。

2. 股东权益受损：

   • 情况描述：如果您作为公司股东，认为公司在决策、分红、信息披露等方面存在不公平对待，可能涉及公司法相关问题。
   • 法律建议：
     • 查阅公司章程和股东协议：了解公司章程和股东协议中关于股东权益保护的规定。
     • 股东会决议：尝试通过股东会提出议案，要求公司纠正不公平行为。
     • 法律途径：若公司拒绝纠正，您可以考虑通过法律途径维护自己的权益，如向法院提起股东代表诉讼或直接诉讼。

3. 公司经营管理中的不公平行为：

   • 情况描述：如果您认为公司在经营管理过程中存在对供应商、客户或其他利益相关者的不公平行为，可能涉及合同法、反不正当竞争法等相关法律问题。
   • 法律建议：
     • 合同审查：首先，审查相关合同，了解合同中关于公平交易、违约责任等条款。
     • 协商谈判：尝试与对方进行协商谈判，寻求和解或达成新的协议。
     • 法律救济：若协商无果，您可以考虑通过法律途径解决争议，如向法院提起诉讼或申请仲裁。

在处理公司不公平行为时，您还需要注意以下几点：

• 及时行动：一旦发现公司存在不公平行为，应尽快采取行动，以免错过法律规定的时效期限。
• 保留证据：无论采取哪种维权方式，都需要保留好相关证据，以便在需要时提供证明。
• 寻求专业帮助：如果您对法律程序不熟悉或感到困惑，可以寻求专业律师的帮助，他们可以提供更具体、更专业的法律建议。

最后，我想强调的是，法律是维护公平正义的重要工具。当您认为公司处理事情不公平时，不要害怕或退缩，而是应该勇敢地站出来，通过法律途径维护自己的合法权益。如果您有任何具体的法律问题或需要进一步的帮助，请随时向我咨询。