退休后继续工作被辞退是否有补偿，主要取决于与用人单位签订的合同性质及具体条款，以及是否享受养老保险待遇或领取退休金。以下是具体分析：

1. 已享受养老保险待遇或领取退休金的情况

   • 关系性质：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律问题的解释（一）》第三十二条，此时与用人单位之间通常按劳务关系处理。
   • 辞退补偿：在劳务关系下，辞退补偿主要取决于双方签订的劳务合同约定。若合同中明确约定了解除劳务关系时的补偿条款，如因雇主原因导致辞职、完成一定工作任务后辞职等情形下应支付经济补偿金，那么劳动者可按约定要求支付。若无相关约定，用人单位通常无需支付经济补偿或赔偿金。
   • 维权途径：若因辞退补偿等问题产生纠纷，劳动者可依据《中华人民共和国民法典》等相关法律法规，通过协商、调解、向人民法院提起民事诉讼等方式解决。

2. 未享受养老保险待遇且未领取退休金的情况

   • 关系性质争议：此情况下，是否认定为劳动关系存在地区性差异。部分地区认为仍可构成劳动关系，部分地区则认为应按劳务关系处理。
   • 认定为劳动关系的情况：
     • 若认定为劳动关系，且用人单位违法辞退劳动者，劳动者可依据《中华人民共和国劳动合同法》要求用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金。赔偿金标准为经济补偿标准的二倍。经济补偿按劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付；六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向劳动者支付半个月工资的经济补偿。
     • 维权途径包括先与用人单位协商解决，协商不成的可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的可向人民法院提起诉讼。
   • 不认定为劳动关系的情况：
     • 若不按劳动关系处理，则按照劳务关系处理，此时辞退补偿问题主要看劳务合同的约定。
   • 通用建议：
     • 无论何种情况，劳动者在签订劳务合同或继续工作时，应仔细阅读合同条款，特别是关于经济补偿、违约责任等方面的约定，确保自身权益得到充分保障。

额外建议：

• 在退休后继续工作前，建议与用人单位明确合同性质（劳务合同或劳动合同）及具体条款，特别是关于辞退补偿、工作时间、工资待遇等方面的约定。
• 遇到纠纷时，及时收集并保存相关证据，如合同、工资条、工作记录等，以便在维权时提供有力支持。
• 有问题可以直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供更详细的法律建议。