结论前置：公司辞职时，工资原则上应当立即结清，但具体支付时间可能因公司规定或双方协商而有所差异。不过，无论如何，公司都应在合理时间内完成支付，不得无故拖欠。
一、法律规定与原则
《工资支付暂行规定》第九条：明确规定，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。这一规定为劳动者在离职时获取应得报酬提供了法律保障。
《中华人民共和国劳动法》第五十条：也强调，工资应当以货币形式按月支付给劳动者本人，不得克扣或者无故拖欠劳动者的工资。这进一步体现了法律对劳动者工资权益的保护。
二、实际操作中的情况
立即结清：
- 在许多情况下，尤其是小型企业或管理规范、注重员工关系的企业，员工与用人单位就离职事宜达成一致，并办理完工作交接等手续后，公司会选择立即结清工资，以避免后续纠纷，维护良好的劳资关系。
按照公司常规发薪日支付：
- 部分用人单位会遵循既定的工资发放周期来支付离职员工的工资。例如，如果公司规定每月15日发放上月工资，而员工在本月10日辞职，公司可能会等到下月15日再发放该员工的工资。但这种做法需满足两个条件：一是用人单位需明确告知劳动者；二是不得恶意拖欠。
双方协商确定：
- 在某些特殊情况下，如员工因个人原因急需离职，而公司因财务流程等原因无法立即支付工资时，双方可协商确定一个合理的支付时间。但协商结果应明确、具体，并尽量以书面形式确认，以避免后续争议。
三、员工权益保护措施
若公司未按规定及时支付辞职员工的工资，员工可采取以下措施维护自身权益：
与公司协商：
- 首先尝试与公司进行友好沟通，要求其按照法律规定及时支付工资。在协商过程中，保持冷静、理性，明确表达自己的诉求和依据。
向劳动监察部门投诉：
- 若协商无果，员工可向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位进行调查和处理，并责令其限期支付工资。
申请劳动仲裁：
- 员工还可向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。在申请仲裁时，需提供劳动合同、工资条、考勤记录等相关证据，以证明自己的诉求和依据。仲裁委员会将依法进行裁决，并保障员工的合法权益。
提起诉讼：
- 若对仲裁结果不满意，员工还可向人民法院提起诉讼。在诉讼过程中，需遵循法律程序，提供充分的证据支持自己的诉求。法院将依法进行判决，并强制执行判决结果。
四、注意事项与建议
提前通知与交接：
- 劳动者在辞职前应确保按照法定程序提前通知用人单位，并办理好工作交接手续。这有助于确保离职过程的顺利进行，并减少因工作交接不清而导致的工资纠纷。
证据收集：
- 在离职过程中，劳动者应注意收集能证明自己工作时间、工作量以及工资标准等方面的证据。如考勤记录、工作成果、工资条等。这些证据在后续维权过程中将起到至关重要的作用。
了解规定：
- 劳动者在入职时应详细了解用人单位的工资发放制度及相关规定。这有助于在离职时能够做出合理的预期和安排，并避免因不了解规定而导致的权益受损。
总结：公司辞职时工资应当结清是法律赋予劳动者的基本权利。在实际操作中，虽然可能因公司规定或双方协商而有所差异，但无论如何，公司都应在合理时间内完成支付，不得无故拖欠。若遭遇工资拖欠问题，劳动者应依法维护自己的合法权益。如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。