在劳务合同中，双方当事人确实是可以约定诉讼法院的，这种约定在法律上被明确称为“协议管辖”。以下是对这一问题的详细解答：
一、协议管辖的法律依据
根据《中华人民共和国民事诉讼法》的相关规定，合同或其他财产权益纠纷的当事人，有权通过书面协议选择与争议有实际联系地点的人民法院进行管辖。这一法律条款为劳务合同中的协议管辖提供了坚实的法律依据。
二、协议管辖的具体要求
书面形式：协议管辖必须采用书面形式，不能是口头约定。这意味着在劳务合同中，必须明确写出关于管辖法院的具体条款，以确保约定的有效性和可执行性。
与争议有实际联系的地点：所选的法院必须是与争议有实际联系的地点的人民法院。例如，可以选择合同签订地、合同履行地、原告住所地或被告住所地等与合同有直接关联的地点作为管辖法院。
不违反级别管辖和专属管辖：协议管辖不能违反民事诉讼法对级别管辖和专属管辖的规定。比如，原本应由中级人民法院管辖的案件，不能通过协议管辖约定由基层人民法院管辖；对于属于专属管辖的案件，如不动产纠纷，也不能通过协议管辖来排除专属管辖的适用。
三、协议管辖的效力与实际操作
效力：一旦双方达成了有效的协议管辖，那么在发生合同纠纷时，双方应按照约定的法院提起诉讼。这有助于减少管辖争议，加快诉讼进程，提高纠纷解决的效率。
实际操作建议：在签订劳务合同时，双方应充分协商并明确管辖法院的相关条款。建议条款内容要具体、明确，避免模糊不清或产生歧义。同时，要确保约定的合法性和有效性，不违反相关法律法规的规定。
四、无约定或约定无效时的管辖法院确定
如果劳务合同中没有约定管辖法院，或者约定的管辖法院无效，那么根据法定管辖原则，由被告住所地或合同履行地的人民法院管辖。在特殊情况下，如涉及建设工程劳务分包等，还可能适用专属管辖的规定。
综上所述，劳务合同中约定诉讼法院是符合法律规定的，但双方在约定时应遵守相关法律法规的要求和限制，确保约定的有效性和合法性。在实际操作中，建议双方在签订劳务合同时就明确约定管辖法院，以避免未来可能出现的管辖争议。