灵活就业协议通常是由灵活就业人员与用人单位或服务接收方签订的。以下是对这一问题的详细解释：

1. 灵活就业人员的定义：

   • 灵活就业人员指的是那些不依赖于传统全职雇佣关系，而是以更为灵活的方式提供劳动或服务的人员。他们可能包括自由职业者、临时工、兼职人员、独立承包商等。

2. 灵活就业协议的性质：

   • 灵活就业协议是一种合同，它明确了灵活就业人员与用人单位或服务接收方之间的权利和义务。这种协议通常不是传统的劳动合同，因为它不涉及全职雇佣关系，而是基于项目、任务或特定时间段内的合作。

3. 签订灵活就业协议的主体：

   • 灵活就业人员：作为提供劳动或服务的一方，他们有权与用人单位或服务接收方协商并签订灵活就业协议。
   • 用人单位或服务接收方：作为接受劳动或服务的一方，他们也有权与灵活就业人员签订协议，以明确双方的权利和义务。

4. 灵活就业协议的内容：

   • 协议内容通常包括工作性质、工作时间、工作地点、报酬支付方式、保密条款、违约责任等。这些条款应根据双方的具体需求和协商结果进行制定，以确保协议的公平性和有效性。

5. 签订灵活就业协议的注意事项：

   • 明确双方权利和义务：在签订协议前，双方应充分沟通并明确各自的权利和义务，以避免后续纠纷。
   • 遵守法律法规：协议内容应符合相关法律法规的规定，不得违反劳动法、合同法等强制性规定。
   • 保留证据：双方应妥善保管与协议签订和履行相关的证据，如协议文本、支付凭证、工作记录等，以备不时之需。

6. 灵活就业协议的法律效力：

   • 一旦双方签订了灵活就业协议，该协议即具有法律效力。双方应严格按照协议内容履行各自的义务，否则将承担相应的法律责任。

建议：如果你或你身边的人正在考虑签订灵活就业协议，建议仔细阅读协议内容，确保理解并同意其中的各项条款。如果有任何疑问或不确定的地方，可以向我咨询，我会根据你的具体情况提供专业的法律建议。