如果劳动仲裁后用人单位仍不支付工资，你可以采取以下措施来维护自己的合法权益：

1. 申请强制执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第五十一条，当事人对发生法律效力的调解书、裁决书，应当依照规定的期限履行。一方当事人逾期不履行的，另一方当事人可以依照民事诉讼法的有关规定向人民法院申请执行。
   • 操作流程：
     • 准备材料：包括强制执行申请书（需写明申请执行事项、理由及被执行人可供执行财产情况）、劳动仲裁裁决书原件、你的身份证复印件、用人单位的工商登记信息等。
     • 提交申请：向被执行人住所地或被执行财产所在地的基层人民法院立案庭提交申请。法院将对材料进行审查，符合条件的将予以立案。
     • 执行措施：法院可采取查询、冻结、划拨存款，查封、扣押、拍卖财产等多种执行措施。若用人单位拒不履行，还可能面临限制出境、征信记录、媒体公布等处罚，甚至可能被追究刑事责任。

2. 向上一级法院申请执行

   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十七条，若原法院超过六个月未执行，你可以向上一级法院申请执行。
   • 执行措施：上一级法院可责令原法院限期执行，或决定由本院执行，或指令其他法院执行。

3. 重新申请仲裁或提起诉讼（如适用）

   • 适用情形：若劳动仲裁裁决被法院裁定不予执行，你可以重新申请仲裁或提起诉讼。
   • 注意事项：在重新申请仲裁或提起诉讼前，应充分了解相关法律规定，并准备充分证据支持你的主张。

4. 与用人单位沟通协商

   • 操作建议：尝试再次与用人单位沟通，了解不支付工资的原因，并尝试协商解决问题。沟通过程中，注意保留聊天记录或通话录音等证据，以备不时之需。

5. 寻求劳动监察部门协助

   • 操作建议：向当地劳动监察部门反映情况，请求其督促用人单位支付工资。劳动监察部门有权监督检查劳动用工情况，并可责令用人单位限期支付工资及赔偿金。

6. 寻求法律援助

   • 适用对象：如果你经济困难或属于特定弱势群体（如农民工讨薪且经济困难），可以向当地法律援助机构提出申请。
   • 申请流程：经审查符合条件的，法律援助机构将指派律师或法律工作者为你提供免费法律服务。

7. 提出异议（如适用）

   • 适用情形：在执行过程中，如果你认为执行行为违反法律规定，可以向法院提出异议。
   • 处理结果：若异议成立，法院将裁定撤销或改正执行行为。

在采取任何行动前，建议你先了解清楚用人单位的财产状况和执行难度，以便更有效地维护自己的权益。 如果你对具体流程或法律条款有疑问，或者需要进一步的法律帮助，可以直接向我咨询。我会根据你的具体情况，为你提供更详细的法律建议和指导。