保洁打碎东西的赔偿问题，需根据具体情况判断责任归属及赔偿方式，具体如下：

1. 若保洁受雇于个人或家庭（非公司）
   根据《民法典》第1192条，个人之间形成劳务关系，提供劳务一方（保洁）因劳务造成他人损害的，由接受劳务一方（雇主）承担侵权责任。但若保洁存在故意或重大过失（如粗心大意、违规操作），雇主可向其追偿。

   • 赔偿方式：雇主需先向物品所有者赔偿，再根据保洁的过错程度要求其分担部分损失（如保洁承担30%-70%）。
     
   • 例外：若雇主未尽到安全保障义务（如未提供防护工具、未告知贵重物品存放位置），可能需自行承担部分责任。

2. 若保洁受雇于保洁公司
   根据《民法典》第1191条，用人单位（保洁公司）的工作人员因执行工作任务造成他人损害的，由用人单位承担侵权责任。

   • 赔偿方式：物品所有者应直接向保洁公司索赔，公司赔偿后可依据内部规定（如劳动合同、员工手册）向涉事保洁追偿（通常需证明保洁存在重大过失）。
     
   • 关键点：需确认保洁与公司是劳动关系（非临时雇佣），且事故发生在工作过程中。

3. 若保洁为独立承包人（无劳动关系）
   若保洁以个人名义承接清洁服务，双方构成承揽合同关系。根据《民法典》第1193条，承揽人（保洁）在完成工作过程中造成他人损害的，由承揽人自行承担责任。

   • 赔偿方式：物品所有者直接要求保洁赔偿，保洁需以个人财产承担全部损失。

实务建议：

• 保留证据：拍照/录像记录损坏物品、保存购买凭证或价值证明（如发票、评估报告）。
  
• 协商优先：与保洁或公司沟通赔偿方案（如修复、折价赔偿），避免纠纷升级。
  
• 诉讼准备：若协商无果，可向法院起诉，需提供证据证明损害事实、因果关系及责任主体。
  

特殊情形：

• 若物品为具有特殊纪念意义（如祖传物品），可主张精神损害赔偿，但需法院综合评估。
  
• 若保洁无赔偿能力，可要求其雇主或公司先行垫付（需符合上述责任归属条件）。
  

如有进一步细节（如保洁身份、物品价值、事故经过等），可向我补充说明，我会为您具体分析。