节假日与公休日重叠时，加班费的计算需分情况讨论，具体如下：

1. 法定节假日当天与公休日重叠
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，法定节假日（如春节、国庆节等）具有强制性，即使与周末公休日重叠，法定节假日当天仍按300%工资支付加班费，且不得以调休替代。例如，国庆节10月1日为法定节假日，若当天恰逢周日，用人单位需支付3倍工资，且后续周末的公休日调休不抵扣该日加班费。

2. 公休日调休形成的“小长假”中的加班
   若节假日通过调休将周末公休日与工作日连休（如“五一”假期通过调休形成5天连休），其中仅法定节假日当天按300%支付加班费，其余调休的公休日加班按200%支付加班费或安排补休。例如，某年“五一”假期为5月1日至5日，其中5月1日为法定节假日，若劳动者在5月2日（原为周末公休日）加班，用人单位可安排补休或支付200%工资。

3. 特殊情形：劳动者主动申请加班
   即使节假日与公休日重叠，用人单位仍需支付加班费，除非劳动者自愿签订书面协议放弃加班费（但此类协议可能因违反《劳动法》强制性规定而被认定无效）。实践中，用人单位通常需承担举证责任，证明加班为劳动者主动申请。

操作建议：

• 劳动者可要求用人单位在加班通知中明确加班性质（法定节假日/公休日），并保留考勤记录、工资条等证据；
  
• 若用人单位未按标准支付加班费，劳动者可向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，主张差额部分及50%-100%的赔偿金（依据《劳动合同法》第85条）。
  

如有具体案例或地区政策差异，可进一步向我咨询。