当您的劳动合同到期且公司决定不续签时，您确实需要采取一系列措施来确保自己的合法权益得到妥善维护。以下是我为您整理的一份详细指南，希望能帮助您更好地应对这一情况：

一、明确合同到期与公司的决定

首先，您需要确认劳动合同的具体到期时间，并核实公司是否已经明确表示不续签合同。这一步骤是后续处理的基础，确保您对情况有清晰的认识。

二、了解法律规定与经济补偿

根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，如果公司不续签劳动合同（且非因您拒绝维持或提高条件的续订），则公司需要向您支付经济补偿。经济补偿的计算标准如下：

• 按您在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向您支付。
• 六个月以上不满一年的，按一年计算；不满六个月的，向您支付半个月工资的经济补偿。

这里的“月工资”是指您在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资。

三、与公司进行友好沟通协商

在确认公司不续签合同后，我建议您主动与公司的人力资源部门或相关负责人进行沟通。您可以询问不续签的具体原因，并表达自己的续签意愿（如果仍有此意愿的话）。同时，您也可以就经济补偿等问题与公司进行协商，争取达成一个双方都满意的协议。在沟通过程中，请保持友好、理性的态度，并注意保留相关证据，如电子邮件、即时通讯记录等。

四、收集并整理相关证据

若与公司无法就经济补偿等问题协商一致，您需要提前收集相关证据，为后续可能的维权做准备。这些证据包括但不限于：

• 劳动合同原件或复印件，证明双方存在劳动关系及合同期限。
• 工资支付记录，如工资条、银行流水明细等，用于确定经济补偿的计算基数。
• 工作证、考勤记录、工作邮件等，证明您在公司的工作时间、岗位等情况。

五、依法选择维权途径

如果与公司协商无果，您可以考虑以下维权途径：

1. 向劳动监察部门投诉：您可以向当地劳动监察部门投诉公司的违法行为。投诉时需提交书面材料，详细陈述投诉事实、请求事项，并附上相关证据。

2. 申请劳动仲裁：若劳动监察部门的处理未能解决问题，或者您希望直接通过更具法律效力的途径解决纠纷，您可以在规定时间内（一般为一年）向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁申请书应载明双方基本信息、仲裁请求、事实和理由、证据及来源等。

3. 提起诉讼：如果您或公司对仲裁结果不服，可以在规定期限内（一般为收到仲裁裁决书之日起十五日内）向有管辖权的人民法院提起诉讼。法院将对案件进行审理并作出最终判决。

六、特殊情形的处理

• 如果您在公司连续工作满十年，或连续订立二次固定期限劳动合同且无过错，公司不续签属于违法终止劳动合同。您有权要求继续履行合同或要求公司支付二倍经济补偿金的赔偿金。
• 如果您处于法定医疗期内，劳动合同应顺延至医疗期结束。此时公司不续签属于违法解除劳动合同，同样需支付二倍经济补偿金的赔偿金。

七、总结与建议

面对劳动合同到期公司不续签的情况，我建议您保持冷静和理性，依法维护自己的权益。在处理过程中，要明确法律规定、与公司沟通协商、收集证据以备维权，并依法选择适当的维权途径。同时，也要与公司保持良好的沟通和合作态度，以便更好地解决问题。希望这些建议能对您有所帮助！