在劳动法律关系中，“2N”赔偿金是用人单位因违法解除或终止劳动合同而需向劳动者支付的经济补偿金的两倍。以下是对“2N”赔偿金适用情况的详细解析：

1. 用人单位违法解除劳动合同

   • 试用期内违法解除：若用人单位在试用期内无法提供有效证据证明劳动者不符合录用条件而解除劳动合同，劳动者有权要求“2N”赔偿金。
   • 特定员工群体违法解除：包括女职工在孕期、产期、哺乳期被违法解除；劳动者患病或者非因工负伤在医疗期内被违法解除；因工伤丧失劳动能力被违法解除等情形。
   • 违法裁员：用人单位未履行法定程序进行裁员或裁减人员不符合法定条件，劳动者同样可以要求“2N”赔偿金。
   • 劳动合同期满违法终止：劳动合同期满时，若劳动者存在不得终止劳动合同的情形（如处于医疗期、孕期等），而用人单位违法终止劳动合同，劳动者也有权要求赔偿。
   • 欺诈、胁迫等手段解除：若用人单位以欺诈、胁迫等手段使劳动者在违背真实意思的情况下订立或变更劳动合同导致无效后解除，劳动者同样可以主张“2N”赔偿金。

2. 用人单位违法终止劳动合同

   • 未续签劳动合同但继续用工：若用人单位未续签劳动合同但继续用工满一个月后至一年以内未与劳动者订立书面劳动合同，且违法终止劳动关系，劳动者有权要求“2N”赔偿金。

3. 劳动者无过错

   • 在上述所有情形中，劳动者在劳动合同的履行过程中必须没有违反法律法规或用人单位的规章制度，即劳动者无过错，这是获得“2N”赔偿金的重要前提。

关于“2N”赔偿金的计算：

• 工作年限：以劳动者在该用人单位的工作时间为准，每满一年支付一个月工资的二倍。不满一年的部分，按一年计算。
• 月工资：指劳动者在劳动合同解除或终止前十二个月的平均工资，包括基本工资、津贴、补贴等全部应得收入，但不包括加班工资、奖金等临时性收入。计算时需扣除劳动者个人应缴纳的社会保险费和住房公积金等费用。

特殊情况下的“2N”赔偿金：

• 在本公司内部患有职业病或因工伤导致失去或部分失去劳动能力的员工；
• 在规定的医疗期限内患病或非因工伤负伤的员工；
• 处于孕期、产期和哺乳期的女性员工；
• 在本公司连续工作满15年，且距离法定退休年龄尚有不足5年时间的员工；
• 法律、行政法规所规定的其他特殊情形。

证据要求：

• 劳动者为了获得“2N”赔偿金，需要提供充分的证据来支持自己的主张。这些证据应包括劳动合同、离职证明、工资发放记录、工作年限证明以及能够证明用人单位违法解除或终止劳动合同的其他相关证据。

建议：

• 若您面临用人单位违法解除或终止劳动合同的情况，建议及时收集相关证据，并咨询专业律师以了解自己的权益和可能的赔偿金额。
• 在与用人单位协商或提起法律诉讼时，务必保持冷静和理性，依法维护自己的合法权益。

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