国企工作人员是否可以做其它公司股东，需根据具体情况分析，结论如下：

1. 普通国企员工

   • 法律层面：根据《公司法》及相关法律法规，并未明确禁止国企员工投资成为其他公司的股东。因此，从法律角度来看，普通国企员工有权成为其他公司的股东。
   • 内部规定：国企通常会制定内部规章制度，对员工的兼职、对外投资等行为进行规范。员工在成为其他公司股东前，应仔细查阅并遵守这些规定。若内部规定中明确禁止或限制员工成为其他公司股东，或要求员工在成为股东前需获得企业批准，则员工必须严格遵守，否则可能面临纪律处分。
   • 注意事项：普通国企员工在成为其他公司股东时，应确保不影响本职工作，不泄露国企的商业秘密，且不与国企产生利益冲突。例如，若员工在国企从事财务工作，同时成为一家与国企有业务往来的公司的股东，就可能引发利益冲突的质疑。

2. 国企的高级管理人员和特殊岗位人员

   • 法律限制：根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》，国有企业领导人员（如董事长、总经理等高级管理人员）未经批准不得兼任本企业所出资企业或其他企业的领导职务，也不得在未经批准的情况下从事、参与营利性经营活动或在相关企业中投资入股。这一规定旨在防止国企高管利用职权为个人或特定关系人谋取私利，以及避免利益冲突和泄密风险。
   • 特殊岗位限制：对于涉及国家机密、商业秘密等特殊岗位的国企员工，由于其工作性质的敏感性，通常会被禁止或严格限制对外投资成为其他公司股东。这是为了保护国家的安全和企业的商业利益，防止因员工对外投资而导致的信息泄露或利益输送等问题。例如，若员工在国企从事技术研发工作，掌握核心机密，同时成为一家竞争对手公司的股东，就可能引发信息泄露和利益冲突的严重问题。
   • 特别注意：国企的高管或特殊岗位人员在考虑成为其他公司股东时，应首先咨询所在国企的法务部门或相关负责人，了解具体的法律规定和内部政策要求。在未获得明确批准前，不应擅自进行对外投资或兼职活动，以免触犯法律或违反企业内部规定而遭受处罚。

综合建议：

• 国企员工在考虑成为其他公司股东前，应首先明确自己的身份（普通员工或高级管理人员/特殊岗位人员），并了解所在国企的内部规定和相关法律法规的限制。
• 若内部规定或法律法规允许，且不影响本职工作、不泄露国企商业秘密、不与国企产生利益冲突，则可以考虑成为其他公司股东。
• 在做出决定前，建议咨询所在国企的法务部门或相关负责人，以确保自己的行为符合相关规定和要求。

如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询，我会根据你的具体情况提供详细的法律分析和建议。