国企工作人员能否拥有别的公司的股份，需根据具体情况分析。普通国企员工在遵守公司章程、避免利益冲突等前提下，一般可以持有；而国企领导干部等特定人员则受到更严格的限制。以下是对这一问题的详细分析：
一、普通国企员工持股情况
法律层面：
- 根据《中华人民共和国公司法》及相关法律法规，并未明确禁止国企员工持有其他公司的股份。国企员工作为股东，享有与其他股东同等的权利与义务，这与其国企员工身份无直接关系。
内部规定：
- 国企通常会制定内部规章制度，对员工的兼职、对外投资等行为进行规范。员工在持股前，应仔细查阅并遵守这些规定。若内部规定中明确禁止或限制员工成为其他公司股东，或要求员工在成为股东前需获得企业批准，则员工必须严格遵守，否则可能面临纪律处分。
注意事项：
- 普通国企员工在投资其他公司时，应避免利用国企资源或信息优势为个人谋取私利，确保不损害国企利益。
- 遵守相关投资规定和程序，确保投资的合法性和合规性。
- 谨慎评估目标公司的经营状况、市场前景等因素，以降低投资风险。
- 如签订竞业限制协议或负有保密义务，应严格遵守，不得违反。
二、国企领导干部等特殊人员持股限制
竞业禁止：
- 国企领导人员不得在与本企业有竞争关系的企业兼职或投资入股，以防止利益冲突，维护国有资产安全和正常经营秩序。这是根据《国有企业领导人员廉洁从业若干规定》等相关法规制定的限制。
廉洁自律：
- 严格遵守廉洁从业规定，不得利用职务便利为自己或他人谋取不正当利益。这是国企领导干部的基本职业操守。
审批报备：
- 即使所投资公司与本企业不存在竞争关系，部分地方或企业可能要求国企领导人员的对外投资持股行为进行严格的审批和报备。这是为了加强对国企领导干部的监督和管理。
家属及关联人限制：
- 国有企业领导人员的配偶、子女及其他特定关系人也可能受到相应的持股限制。这是为了防止利益输送和不当关联交易。
三、综合建议
对于普通国企员工：
- 在遵守法律法规和内部规定的前提下，可以谨慎考虑持有其他公司股份。但务必确保不影响本职工作，不泄露国企的商业秘密，且不与国企产生利益冲突。
对于国企领导干部等特殊人员：
- 由于面临更严格的限制和审查，建议在考虑持有其他公司股份前，先咨询所在国企的法务部门或相关负责人，了解具体的法律规定和内部政策要求。在未获得明确批准前，不应擅自进行对外投资或兼职活动。
通用建议：
- 无论何种身份，国企工作人员在持股前都应进行充分的法律风险评估和合规性审查。这有助于降低潜在的法律风险和经济损失。
如有任何疑问或需要进一步的法律建议，请直接向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律分析和指导。