结论：公司员工生重病时，公司是否应负责生活费及工资，需根据具体情况来判断，主要包括医疗期内的工资支付和医疗期外的处理两个角度。
一、医疗期内的工资支付
法律依据：
- 根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》，企业职工因患病或非因工负伤，需要停止工作医疗时，根据本人实际参加工作年限和在本单位工作年限，给予三个月到二十四个月的医疗期。
- 在医疗期内，企业应当按照有关规定支付职工病假工资或者疾病救济费，且不得低于当地最低工资标准的80%。
具体分析：
- 如果员工处于医疗期内，公司应当支付其病假工资或疾病救济费，这是公司的法定义务。
- 病假工资或疾病救济费的具体数额，通常根据员工的工龄、工资水平以及公司的规章制度来确定，但不得低于当地最低工资标准的80%。
二、医疗期外的处理
医疗期满后的处理：
- 医疗期满后，如果员工仍不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的，用人单位可以提前三十日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同。
- 但在此情况下，用人单位需要按照劳动者在本单位的工作年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付经济补偿。
特殊情况下的处理：
- 如果员工因重病导致完全丧失劳动能力，且符合相关条件的，可以申请提前退休或领取病残津贴。
- 在某些情况下，如果员工与用人单位协商一致，也可以采取其他方式处理，如停薪留职、内退等。
三、其他注意事项
公司规章制度：
- 公司在制定规章制度时，应当明确员工患病或非因工负伤时的工资支付、医疗期等事项，以确保员工的合法权益得到保障。
- 规章制度应当符合法律法规的规定，且经过民主程序制定并公示，否则可能对员工不产生法律效力。
员工权益保护：
- 员工在患病或非因工负伤期间，享有相应的医疗期和工资支付权益。
- 如果公司违反相关规定，未支付病假工资或疾病救济费，员工可以向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，以维护自己的合法权益。
建议：
- 对于公司而言，应当严格遵守相关法律法规的规定，确保员工在患病或非因工负伤期间的合法权益得到保障。
- 对于员工而言，如果遇到公司未支付病假工资或疾病救济费的情况，应当及时与公司沟通协商，或向劳动监察部门投诉、申请劳动仲裁等，以维护自己的合法权益。
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