在企业破产重组期间，如果企业没有与工人解除劳动合同，那么企业是需要向工人发放生活费的。以下是从不同角度对此问题的详细分析：

1. 法律义务角度：

   • 根据《中华人民共和国企业破产法》及相关规定，企业进入破产程序后，其与职工的劳动合同并非自动解除。在破产重组期间，如果企业继续保留职工的劳动关系，那么企业就应当承担起支付职工基本生活费用的义务。这是为了保障职工的基本生活需求，维护社会稳定。

2. 生活费支付标准与期限：

   • 生活费的具体支付标准通常由地方性法规或政策规定，一般会参照当地的最低工资标准或职工平均工资的一定比例来确定。
   • 支付期限则取决于破产重组的进程和结果。如果重组成功，企业恢复正常运营，那么生活费支付可能会随着企业经济状况的改善而调整或停止；如果重组失败，企业进入破产清算程序，那么生活费支付可能会持续到清算程序结束，或者根据清算结果进行相应调整。

3. 实际操作中的注意事项：

   • 企业应当及时与职工沟通，明确告知生活费支付的标准、期限和方式，以避免产生不必要的纠纷。
   • 如果企业因经济困难无法按时支付生活费，应当及时向职工说明情况，并寻求与职工协商解决方案，如延期支付、分期支付等。
   • 职工在收到生活费后，应当保留好相关凭证，以备不时之需。

4. 法律后果角度：

   • 如果企业未按照法律规定支付生活费，职工有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁，要求企业补发生活费并承担相应的法律责任。
   • 在极端情况下，如果企业长期拖欠生活费且拒不改正，可能会面临更严重的法律后果，如被强制执行、列入失信被执行人名单等。

建议：

• 对于企业而言，在破产重组期间应当严格遵守相关法律法规，及时与职工沟通并支付生活费，以维护企业的声誉和职工的权益。
• 对于职工而言，如果企业未按时支付生活费，应当及时与企业沟通并了解原因，必要时可以寻求法律援助或向相关部门投诉。

如有任何疑问或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。