结论：用人单位在员工工作期间未提及试用期，辞退后却以试用期为由拒绝支付工资的行为是违法的。您有权要求用人单位支付全额工资，并可通过法律途径维护自身权益。

法律背景与建议：

1. 试用期约定与工资支付：

   • 根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，试用期应当包含在劳动合同期限内，且用人单位与劳动者应当明确约定试用期的期限和工资待遇。若用人单位未在劳动合同中明确约定试用期，或未在员工入职时明确告知试用期相关事宜，则不得以试用期为由拒绝支付工资。
   • 在您的情况下，用人单位在工作期间未提及试用期，辞退后却以试用期为由拒绝支付工资，这明显违反了劳动合同法的规定。您有权要求用人单位按照实际工作天数支付全额工资。

2. 维权途径：

   • 协商：首先，您可以尝试与用人单位进行协商，要求其支付应得的工资。在协商过程中，您可以出示工作记录、考勤记录等证据，以证明您的工作时间和应得工资。
   • 投诉：若协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉。劳动监察部门有权对用人单位的违法行为进行调查，并要求其改正违法行为，支付应得的工资。
   • 仲裁与诉讼：若投诉仍未解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁，或直接向人民法院提起诉讼。在仲裁或诉讼过程中，您需要提供充分的证据证明用人单位的违法行为，以及您应得的工资数额。

3. 证据收集：

   • 在维权过程中，证据的收集至关重要。您应尽可能收集与工作相关的证据，如劳动合同、工作记录、考勤记录、工资条等。这些证据将有助于证明您的工作时间和应得工资，以及用人单位的违法行为。

4. 法律后果：

   • 若用人单位被认定存在违法行为，除了需要支付应得的工资外，还可能面临劳动监察部门的处罚，如罚款、责令改正等。同时，用人单位的违法行为还可能影响其声誉和信誉，对其未来的招聘和用工产生不利影响。

进一步思考：

• 在未来的求职过程中，建议您在签订劳动合同时仔细阅读合同条款，特别是关于试用期的约定。确保合同中明确约定了试用期的期限、工资待遇等关键信息，以避免类似纠纷的发生。
• 若您在维权过程中遇到困难或需要进一步的法律帮助，请随时向我咨询。我将根据您的具体情况提供针对性的法律建议和支持。