结论：在工伤强制执行过程中对方起诉，需根据对方起诉的具体事由和诉求，针对性地采取应对措施，核心在于积极应诉、收集证据、依据法律和事实进行抗辩或协商。以下分情况详细说明：

1. 若对方起诉的是工伤认定结论
   • 法律依据：根据《工伤保险条例》第五十五条规定，申请工伤认定的职工或者其近亲属、该职工所在单位对工伤认定结论不服的，有关单位或者个人可以依法申请行政复议，也可以依法向人民法院提起行政诉讼。
   • 应对措施：
     • 准备应诉材料：收集与工伤认定相关的所有证据材料，如事故发生现场的照片、视频、证人证言、医疗诊断证明、劳动合同等，以证明工伤认定的事实清楚、程序合法、依据充分。
     • 参与诉讼程序：按照法院的通知，按时参加庭审，在庭审中积极陈述事实和理由，出示证据，进行辩论，维护工伤认定结论的合法性和有效性。
     • 寻求专业支持：如果对诉讼程序和法律适用不熟悉，可以聘请专业的律师代理诉讼，提高应诉的专业性和胜诉率。
2. 若对方起诉的是工伤保险待遇支付
   • 法律依据：用人单位如果未依法为劳动者缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。如果用人单位已经缴纳了工伤保险费，但社会保险经办机构未依法支付工伤保险待遇的，用人单位或者劳动者可以依法申请行政复议或者提起行政诉讼。
   • 应对措施：
     • 核实支付情况：如果是用人单位被起诉，要核实是否已经按照规定为劳动者缴纳了工伤保险费，以及社会保险经办机构是否已经依法核定了工伤保险待遇。如果已经缴纳且核定无误，但社会保险经办机构未支付，应积极协助劳动者向社会保险经办机构主张权利。
     • 协商解决：在诉讼过程中，可以与对方进行协商，尝试达成和解协议，解决纠纷。协商的内容可以包括工伤保险待遇的支付金额、支付方式、支付时间等。
     • 依法抗辩：如果认为对方的诉讼请求没有事实和法律依据，要依法进行抗辩。例如，如果对方主张的工伤保险待遇项目或标准不符合法律规定，要提供相应的法律依据和证据进行反驳。
3. 若对方起诉的是强制执行行为本身
   • 法律依据：根据《中华人民共和国民事诉讼法》第二百三十二条规定，当事人、利害关系人认为执行行为违反法律规定的，可以向负责执行的人民法院提出书面异议。当事人、利害关系人提出书面异议的，人民法院应当自收到书面异议之日起十五日内审查，理由成立的，裁定撤销或者改正；理由不成立的，裁定驳回。当事人、利害关系人对裁定不服的，可以自裁定送达之日起十日内向上一级人民法院申请复议。
   • 应对措施：
     • 审查执行行为合法性：仔细审查强制执行行为是否符合法律规定，包括执行程序是否合法、执行措施是否适当等。如果发现执行行为存在违法之处，要收集相关证据，如执行裁定书、执行通知书、执行现场的照片或视频等。
     • 提出异议或申请复议：如果认为执行行为违法，要及时向负责执行的人民法院提出书面异议，并在规定的时间内向上级人民法院申请复议。在提出异议和申请复议时，要明确指出执行行为违法的事实和理由，并提供相应的证据支持。
     • 配合法院审查：在法院审查异议和复议申请期间，要积极配合法院的工作，如实提供相关情况和证据，以便法院能够准确、公正地作出裁定。