关于您提出的“辞职以后待遇怎么算”的问题，这确实是一个涉及多个方面的复杂问题，包括工资、补贴等。下面我将结合相关法律法规和常见实践，为您详细解答。
一、工资结算
正常出勤工资：
- 根据《工资支付暂行规定》，劳动关系双方依法解除或终止劳动合同时，用人单位应在解除或终止劳动合同时一次付清劳动者工资。
- 工资计算通常按照劳动合同约定的工资标准和实际出勤天数进行。例如，如果您的月工资是5000元，计薪天数为21.75天，那么您出勤15天的工资就是5000÷21.75×15。
加班工资：
- 如果您在辞职前有加班情况，根据《劳动法》，您有权获得相应的加班工资。加班工资标准分别为平时不低于工资的150%，休息日不低于200%（或安排补休），法定节假日不低于300%。
- 为了主张加班工资，您需要收集加班申请单、考勤记录等证据。
支付方式与时间：
- 工资支付方式通常为银行代发或现金支付，需要您签字确认。
- 离职时，工资应立即支付，或者按照劳动合同约定或公司规章制度执行，但不得超出合理期限，如部分地区规定为离职后7日内。
二、补贴结算
福利性补贴：
- 如交通补贴、餐补等，如果公司规章制度或劳动合同中明确规定了补贴标准和发放方式，则按此执行。例如，按月出勤天数计算的交通补贴，在您辞职时应按实际出勤天数比例计发。
- 如果没有明确规定，应遵循公平合理原则，参考以往发放惯例进行计算。
竞业限制补贴：
- 如果您与用人单位签订了竞业限制协议，并且在辞职后履行了竞业限制义务，那么您有权获得相应的竞业限制补贴。
- 补贴标准通常按照劳动合同解除或终止前十二个月平均工资的30%按月支付，如果该比例低于当地最低工资标准，则按最低工资标准支付。
其他特殊补贴：
- 如高温补贴等，根据当地政策和公司规定，您在辞职时应按实际高温作业天数或其他相关标准计算补贴金额。
三、特殊情况处理
经济补偿：
- 如果用人单位存在未及时足额支付劳动报酬等违法行为导致您解除劳动合同，根据《劳动合同法》，用人单位应按工作年限每满一年支付一个月工资的标准向您支付经济补偿。
工资扣除：
- 如果您违反了劳动合同或给用人单位造成了损失，用人单位可以从您的工资中扣除赔偿，但扣除部分不得超过当月工资的20%，且剩余工资不得低于当地月最低工资标准。
四、争议处理与维权途径
与用人单位协商：
- 首先，您可以尝试与用人单位友好协商，明确指出应支付的工资和补贴数额以及法律依据。
向劳动监察部门投诉：
- 如果协商无果，您可以向当地劳动监察部门投诉，由其介入调查并责令用人单位限期支付。
申请劳动仲裁：
- 如果上述途径均未能解决问题，您可以向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。仲裁裁决具有法律效力，如果用人单位不履行裁决，您可以向法院申请强制执行。申请时效为一年，自您知道或应当知道权利被侵害之日起计算。
综上所述，辞职后的待遇计算涉及多个方面，包括工资、补贴以及可能的特殊情况处理。为了确保您的权益得到保障，我建议您在辞职前仔细审查劳动合同和公司政策，了解自己的法定权益，并在必要时与用人单位沟通或寻求法律途径解决争议。希望这些解答能对您有所帮助。