退休返聘人员依法必须享有的假期主要包括法定节假日，其他假期需根据返聘协议或单位规章制度确定。以下为详细分析：

1. 法定节假日
   根据《全国年节及纪念日放假办法》，退休返聘人员与普通劳动者一样，享有法定节假日休息的权利。若单位因工作需要安排其在法定节假日工作，需按照《劳动法》第四十四条支付不低于工资300%的加班费（若返聘协议未另行约定）。

2. 其他假期需以协议或制度为准
   退休返聘人员与单位的关系通常按劳务关系处理（而非劳动关系），因此：

   • 带薪年休假、病假、婚假、产假等：法律未强制要求单位为退休返聘人员提供此类假期，但双方可在返聘协议中约定。若协议未约定，单位可根据规章制度决定是否给予。
     
   • 事假：单位通常可自行决定是否批准，但需保持合理性（如员工确有紧急事由）。
     

3. 特殊情形

   • 若返聘协议明确约定了假期条款（如“每年享有10天带薪休假”），单位需履行约定，否则可能构成违约。
     
   • 部分地区可能通过地方性法规对退休返聘人员的权益作出额外规定，需结合当地政策判断。

建议：

• 单位与退休返聘人员签订书面协议时，应明确约定假期类型、待遇及审批流程，避免纠纷。
  
• 返聘人员若对假期安排有疑问，可要求单位出示相关规章制度或协商补充协议条款。
  

如有具体协议内容或地区政策需要分析，可进一步向我咨询。