针对“霸占公司经营怎么办”这一问题，我首先明确结论：面对他人霸占公司经营的情况，应依法采取措施维护公司及股东的合法权益，具体途径包括协商、法律手段及行政或刑事举报等。以下从不同角度详细分析：
一、明确霸占经营的性质与法律后果
违法行为认定：
- 若霸占经营行为涉及未经授权擅自控制公司资产、干预公司决策、阻止合法股东参与管理等，可能构成对公司控制权的非法侵夺，违反《公司法》中关于股东权利、公司治理结构及董事、监事、高级管理人员职责的规定。
- 若霸占行为伴随有侵占公司财产、挪用资金、职务侵占等，则可能同时触犯《刑法》中的相关罪名，如职务侵占罪、挪用资金罪等。
法律后果：
- 霸占者可能面临民事赔偿责任，需赔偿因其违法行为给公司造成的损失。
- 若行为构成犯罪，还将承担刑事责任，面临有期徒刑、罚金等刑罚。
二、应对措施
协商解决：
- 尝试沟通：首先，可以尝试与霸占者进行协商，了解其诉求，寻求和平解决的方式，如通过股权转让、调整公司治理结构等满足其合理需求，同时恢复公司正常经营秩序。
- 签订协议：若协商达成一致，应签订书面协议，明确双方的权利义务，确保协议内容合法有效，避免后续纠纷。
法律手段：
- 提起诉讼：若协商无果，可依法向法院提起诉讼，要求确认霸占行为无效，恢复公司原状，并赔偿损失。诉讼过程中，需准备充分证据，如公司章程、股东会决议、财务报表、侵占证据等。
- 申请财产保全：为防止霸占者转移、隐匿公司财产，可在诉讼过程中申请法院对公司的相关财产进行保全，确保判决能够得到有效执行。
- 行使股东权利：作为股东，可依法行使知情权、表决权等，参与公司决策，监督公司管理，防止霸占行为进一步恶化。
行政或刑事举报：
- 向监管部门举报：若霸占行为涉及违反市场监管、税务等法律法规，可向相关监管部门举报，要求其对霸占者进行查处。
- 向公安机关报案：若霸占行为涉嫌犯罪，如职务侵占、挪用资金等，应立即向公安机关报案，配合调查，追究霸占者的刑事责任。
三、预防措施
完善公司治理结构：
- 建立健全公司章程、股东会、董事会、监事会等治理机构，明确各机构的职责和权限，确保公司决策科学、民主、透明。
- 加强对董事、监事、高级管理人员的监督和管理，防止其滥用职权，侵占公司利益。
加强内部控制：
- 建立完善的内部控制制度，包括财务管理、资产管理、业务审批等，确保公司资产安全、完整，业务活动合规、有序。
- 定期对公司进行内部审计和风险评估，及时发现和纠正潜在问题，防止霸占行为的发生。
增强法律意识：
- 加强对公司股东、董事、监事、高级管理人员的法律培训和教育，提高其法律意识和风险防范能力。
- 鼓励员工积极举报违法违规行为，形成良好的公司法治氛围。
面对霸占公司经营的情况，应依法采取措施维护公司及股东的合法权益。如有具体法律问题或需要进一步的法律帮助，请直接向我咨询。