在未签订劳动合同的情况下，若您打算辞职并希望收集证据以维护自身权益，以下是一些详细且深入的证据收集建议：

一、证明劳动关系存在的直接证据

1. 工资支付凭证或记录：

   • 重要性：这是最直接且有力的证据，能够显示用人单位向您支付工资的记录。
   • 收集方法：定期打印银行流水账单，确保包含所有工资转账记录；若用人单位提供工资条，务必妥善保存原件或复印件。

2. 工作证件：

   • 包括内容：如工作证、服务证、出入证、厂牌等，这些证件上通常印有您的照片、姓名、工作部门及单位名称。
   • 收集方法：妥善保管这些证件的原件，若无法获取原件，则拍照或复印留存，并确保照片或复印件清晰可辨。

3. 考勤记录：

   • 重要性：考勤记录能够反映您的出勤情况，是证明您为用人单位提供劳动的重要依据。
   • 收集方法：若用人单位使用电子考勤系统，可截图或拍照保存您的考勤记录；若使用纸质考勤表，则留存您签字页的复印件。

4. 应聘及入职材料：

   • 包括内容：如应聘登记表、入职登记表、录用通知书、面试通知短信等。
   • 收集方法：拍照、截图或通过公证处公证这些招聘信息，以证明您与用人单位之间的招聘与应聘过程。

5. 其他劳动者的证言：

   • 重要性：同事的证言能够从侧面证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 收集方法：在取得同事同意后，请其出具书面证言，并留下联系方式以便后续备查。

二、证明工作内容和工作成果的相关证据

1. 业务合同与项目文件：

   • 重要性：参与的业务项目文件能够证明您的工作内容和职责。
   • 收集方法：复印或扫描留存相关文件资料，并做好交接记录，以证明您确实参与了这些项目。

2. 工作沟通记录：

   • 包括内容：如工作邮件、聊天记录等，这些记录能够反映您的工作安排、任务沟通和工作成果汇报。
   • 收集方法：定期备份工作邮件，截图或导出聊天记录，并保留关键要素如时间、发送人、接收人、内容等。

3. 其他辅助证据：

   • 如报销费用单据：这些单据能够证明您因工作产生的费用支出，间接证明您与用人单位之间的劳动关系。
   • 网购物品邮寄到公司的快递底单：若您因工作需要购买物品并邮寄到公司，这些底单也能作为辅助证据。
   • 信用卡账单邮寄地址为单位：若您的信用卡账单邮寄地址为单位地址，这也能在一定程度上佐证您与用人单位之间的劳动关系。

三、增强证据效力的方法

1. 录音录像：

   • 重要性：与用人单位的交涉录音或录像能够作为直接证据，增强您主张的可信度。
   • 注意事项：确保录音或录像合法且内容清晰，避免侵犯他人隐私或违反法律法规。

2. 书面确认：

   • 方法：在提起劳动仲裁前，您可以通过律师函或询问函要求用人单位确认劳动关系及未签订劳动合同的事实。
   • 效果：用人单位的回应（如书面确认、邮件回复等）将作为有力证据，支持您的主张。

四、法律权益的维护

• 一旦您成功收集了足够证据，您可以根据《中华人民共和国劳动合同法》等相关法律法规，要求用人单位支付未签订劳动合同的双倍工资差额、经济补偿金等，以维护自身合法权益。
• 在处理此类问题时，建议您保持冷静理智，避免过激行为，并及时咨询专业法律人士或机构以获取帮助和支持。

综上所述，通过全面、细致地收集各类证据，您即使未签订劳动合同，也能有效证明与用人单位之间的劳动关系及具体工作内容和成果，并据此维护自己的合法权益。