针对您提出的“单位分流不想去怎么办”的问题，这实际上涉及到劳动者与用人单位之间的岗位调整及劳动关系处理问题。以下是我为您提供的详细解答：

首先，我们需要明确的是，单位分流通常意味着用人单位根据业务需要或经营状况，对部分员工的工作岗位或工作地点进行调整。面对这种情况，如果您不想去新的岗位或地点，可以采取以下步骤：

1. 了解调岗的合法性：

   • 您需要仔细审查用人单位提出的调岗通知或相关文件，了解调岗的原因、依据以及新岗位的具体情况。
   • 如果调岗缺乏合法依据（如未与您协商一致、未提供合理的调岗理由等），您有权拒绝调岗，并继续在原岗位工作。在此情况下，根据相关法律观点，您虽到单位上班但不到新岗位任职，不应被认定为旷工。

2. 与用人单位沟通协商：

   • 如果您对调岗有异议，建议及时与用人单位的人力资源部门或相关负责人进行沟通，表达您的想法和顾虑。
   • 尝试通过协商找到双方都能接受的解决方案，如调整调岗方案、提供必要的培训或支持等。

3. 了解自身权益：

   • 在沟通过程中，您需要了解自己的劳动权益，包括但不限于劳动合同中的相关条款、劳动法规定的调岗程序等。
   • 如果用人单位的调岗行为违反了劳动合同或相关法律法规，您有权向劳动监察部门投诉或申请劳动仲裁。

4. 考虑后续行动：

   • 如果协商无果，且您确实不想去新岗位，您需要评估继续留在原岗位或选择离职的利弊。
   • 如果您选择继续留在原岗位，但用人单位坚持调岗并可能采取不利措施（如降薪、解雇等），您需要做好应对准备，并考虑寻求法律援助。
   • 如果您选择离职，建议提前与用人单位协商解除劳动合同的相关事宜，包括经济补偿、离职证明等。

5. 关注社保关系转移：

   • 如果您最终决定离职并前往其他单位工作，还需要关注企业职工基本养老保险关系的转移接续问题。
   • 您可以根据相关规定，向转入地申请办理企业职工基本养老保险关系转移接续手续，确保您的社保权益不受影响。

最后，我想强调的是，面对单位分流等劳动关系调整问题，保持冷静和理性至关重要。通过了解自身权益、与用人单位沟通协商以及寻求必要的法律援助，您可以更好地维护自己的合法权益。希望这些建议能对您有所帮助。