结论：公司发年终奖要求员工签借条，这一行为本身并不影响员工在被解雇时获得赔偿金的权利，但具体能否拿到赔偿金还需根据解雇的合法性来判断。

详细分析：

1. 年终奖与借条的法律性质：

   • 年终奖是公司对员工一年工作表现的奖励，属于员工劳动报酬的一部分。
   • 借条通常用于表示借款关系，即一方从另一方借取一定金额，并承诺在将来某个时间归还。
   • 如果公司要求员工签借条来领取年终奖，这实际上是一种不规范的做法，可能涉嫌规避法律义务或试图通过借条形式来限制员工的权利。然而，从法律上讲，这种借条并不改变年终奖作为劳动报酬的性质。

2. 解雇与赔偿金的法律关系：

   • 根据《劳动合同法》的相关规定，如果公司非法解雇员工，员工有权要求公司支付赔偿金。
   • 赔偿金的计算通常基于员工在公司的工作年限、月工资等因素。
   • 解雇的合法性是判断员工能否获得赔偿金的关键。如果解雇是合法的（如员工严重违反公司规章制度等），则公司无需支付赔偿金；如果解雇是非法的（如无理由解雇、解雇程序不合法等），则公司应支付赔偿金。

3. 借条对赔偿金的影响：

   • 借条本身并不改变解雇的合法性或非法性。即使员工签了借条，如果解雇是非法的，员工仍然有权要求公司支付赔偿金。
   • 然而，如果借条中包含了某些对员工不利的条款（如放弃赔偿金等），这些条款可能因违反法律强制性规定或公序良俗而无效。员工在签署任何文件时都应仔细阅读并理解其内容，避免签署对自己不利的条款。

4. 实际操作建议：

   • 如果员工面临公司要求签借条领取年终奖的情况，应谨慎考虑并咨询专业律师的意见。
   • 如果员工被解雇并认为解雇是非法的，应及时收集证据（如劳动合同、工资单、解雇通知等）并咨询律师，以维护自己的合法权益。
   • 在任何情况下，员工都应保留好与公司的沟通记录、文件签署记录等证据，以备不时之需。

总结：公司发年终奖要求员工签借条并不影响员工在被解雇时获得赔偿金的权利。但具体能否拿到赔偿金还需根据解雇的合法性来判断。如果员工面临此类情况或有任何疑问，可以直接向我咨询，我会根据具体情况提供详细的法律建议。